工伤决定书》。李某的家属不服，将人社厅告上法院。一审法院认为李某不是在“工作时间和工作岗位上”突发疾病，判决驳回李某家属的诉讼请求。 【判决】 南宁市中级 工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为工伤。因此，今后审理这类“因工外出期间”案件，就有了明确的法律依据。...
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王某主张侵权赔偿。 另一种意见认为，基于受害人不应因遭受侵害获得意外收益这一基本法理及民法上的公平原则，受害人最终所获得的赔偿或补偿，不应超出 基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 ...
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到低收入者或新职工的生活水平，体现个人的公平性，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是企业一段时间内平均工资的80%左右。为了避免一些伤者不愿意 接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受原工资福利待遇时间，叫停工留薪期。停工留薪期的长短由 ...
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差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了 待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费。第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿;第四，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。国务院今年 ...
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补助金38400元； 十、一次性伤残就业补助金192000元。 被申请人辩称：第一，申请人是临时工，无水电安装上岗证，申、被双方约定申请人工资标准为1 2 0元 劳动能力鉴定结论书》却迟迟不去领取，本委视为被申请人放弃这一权利，并认可《工伤职工劳动能力鉴定结论书》的鉴定结论。 关于申请人第一项仲裁请求 ...
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xx和xx舞钢公司之间是否存在劳动关系这一实体问题，由于行政行为的作出需要严格遵循依法行政原则，因此根据法律对于受理工伤认定申请的规定，人劳局只需要 问题，不在法律审理的范围之内，因此对上诉人的其他诉讼请求予以驳回也是正确的。[案情结果] 二审法院经审理，判决如下：一、维持舞钢市人民法院(2009)舞 ...
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提起诉讼。张建军的代理律师殷律师认为张建军目前的身体状况急需治疗，如果走工伤认定的程序，则可能花费相当长的时间，对伤者的身体十分不利。 于是在此次 案件首先要经过劳动争议仲裁，而劳动争议仲裁受理工伤案件的前提条件是有职工工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。 而这两者结论本身需要经过一个复杂且漫长的过程。 ...
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。更值得雇主关注的是，从广东省人保厅及美亚保险获得的信息显示，劳动者因工伤获得的赔付及希望获得的赔付额也在不断提高，这也意味着雇主的责任越来越 告诉记者，他们厂共有操作工人60多人，在过去一年中有28个工人发生各种工伤事故，老板在支付大笔赔偿费之后，痛定思痛，购买了“雇主责任险”，以缓解自身压力。 ...
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与工伤保险赔付竞合时所作出的规定是差额互补模式，但是2004年国务院的《工伤保险条例》却没有将这一规定吸纳进去。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 内蒙古和全国诸多省份劳动部门做法不同，如2011年浙江省关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知规定，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成 ...
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的项目和标准赔偿王某，那么，王某具体可以得到哪些赔偿呢？受伤职工要得到工伤赔偿，前提是要进行劳动能力鉴定，即评残程序，否则伤残等级不确定，工伤赔偿的 在职工发生工伤事故时，及时向有关部门申请工伤认定，让受伤职工的权益得到充分、及时、有效的维护，这对贯彻执行现行法律制度，实现立法目的都起着极为重要作用。...
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