损失共计30000元。被告张某则坚持刘某的伤情系因刘某神志不清将脚伸进车轮造成，被告不应承担赔偿责任。结果：雇主应承担部分责任法院经审理判决被告雇主张 ，原告刘某承担次要责任，被告张某赔偿原告刘某人身伤害造成的经济损失18899元，双方当事人均对判决结果表示满意。律师说法：雇主与雇员为雇佣关系，理应为 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 新的损失，也就是事故发生和损害后果与逃逸行为没有直接的因果关系，逃逸行为对保险公司本应承担的保险责任并不会造成实质上的加重。故被告联合财险东莞支公司应当在 ...
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了解案情，最终认为一审法院法律关系认识不清、混淆团体意外险和雇主责任险、适用法律错误，违反证据规则，依法应改判上诉人不承担赔偿责任或发回重审。 ，雇主作为投保人并不享有保险金的请求权。 结合本案，被上诉人XX公司与被上诉人XX是雇佣关系（劳动关系），在上诉人投的是团体意外险，属于人身保险，受益人应是 ...
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20%的租金给谢平，则谢平与黄华之间构成了租赁关系。则应由实际承租人黄华赔偿，出租人谢平不承担赔偿责任。第三种意见认为，谢平为车辆所有人，黄华 法律若干问题的解释》第9条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。故本案中，谢平应当赔偿受害人陈飞的损失。综上所述，笔者同意第三种 ...
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加工承揽工作时受伤，定作人张某不承担赔偿责任。 评析 认定本案性质的关键在于区分劳务关系和承揽关系。劳务关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定 人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 二、双方成立合同的前提不同。雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接 ...
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十条的规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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队伍较少，且具有施工资质的人员施工工资又高，使得很多农民建房都自发选择了不具有施工资质的人员，因此农村建房过程中人身损害安全事故较多。建设部《关于加强 案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊 张某的工作人员，他们两者之间才是雇佣合同关系。因此，杨某在从事雇佣活动巾遭受人身损害，理应由雇佣人即被告张某承担损害赔偿责任，而非定作人原告：虽然原告 ...
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。在诉讼主张中，张某认为本案中其雇主为刘某，张某也是在从事雇佣活动中受到的人身伤害，所以刘某应当承担赔偿责任。另外王某在寻找施工队修缮房屋时， 连带赔偿责任。本案经过多次开庭审理，最终确定由刘某赔偿张某经济损失60余万元，王某无责任不承担赔偿责任。 析案说法： 笔者认为本案是非常具有典型意义的。因为 ...
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公司砌水池，工资由该公司支付，双方之间形成了雇佣关系，某公司作为雇主应对原告徐某在劳动过程中所受伤害承担赔偿责任。但本案中，工人医院在对徐某实施手术 其履行职务行为，且原告并无证据证明王某与自己受伤之间存在因果关系，故原告要求王某承担赔偿责任亦不能成立。[案情结果] 法院经审理后认为，原告徐某主张由李 ...
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