业务。除被告姜海敏的人事档案挂靠在春秋国旅外，其余四人均与原告签订过《劳动合同》，约定过保密条款。2001年3月21日，上述五人未经原告同意在未 带走了所有团队的书面档案资料和结算单。经原告调查，上述五人离职后即至被告上海虹桥旅行社（下称虹桥旅行社）工作，并利用原告客户资料为虹桥旅行社组团。原告的《 ...
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加价，陈亮律师仔细研究动迁房的政策及合同法相关规定，决定分两步走，第一步要求确认合同有效，第二步，在时间到手诉讼要求其过户，后上海市浦东新区人民法院依法支付委托人诉讼请求。 5、2011年5月，陈亮律师受张某委托，代理其诉上海某有限公司劳动合同纠纷一案，陈亮律师抓住关键的一份书证，为张某争取双倍 ...
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发现，徐英在病假期间先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都。为此，徐英收到了公司确认她存在旷工行为的通知，并提出解除双方的劳动合同。该纠纷经过劳动仲裁 ，不支付徐英“病假”期间工资。5月21日，上海市静安区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10月10日解除；货运公司支付徐英工资及病假工资4926.90 ...
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处的工作岗位为机电测控工程师。2008年10月15日,原、被告解除了劳动合同。原告在被告处工作期间,作为发明人分别申请了两项专利,其中专利号为 十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币50元,由被告上海微电子装备有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...
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处的工作岗位为机电测控工程师。2008年10月15日,原、被告解除了劳动合同。原告在被告处工作期间,作为发明人分别申请了两项专利,其中专利号为 十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币50元,由被告上海微电子装备有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...
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认定退休人员被单位聘用的，工作时受伤属工伤。 案情如下：陈老师退休后受聘于上海商业会计学校，成为客座英语老师。2006 年的一天，当她欲离校回家时，在 为工伤？是否有法律依据？2008年1月1日实施的《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。但是对于返聘的离退休人员等未作规定。为 ...
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委托代理人：李居鹏上海市嘉华律师事务所律师 申请人陈某某因解除劳动合同事宜与被申请人上海某某汽车服务有限公司发生争议，于2011年5 月10 日向上海市浦东 2010年5月31日，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求 ...
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有限公司工作，担任安全监理。李某与公司最近的一期劳动合同约定以一定任务为期限：自2008年1月1日起至上海某越江通道长江大桥工程、A15公路工程任务完成 可以算其为旷工。因此，在这要提醒一下劳动者，若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知，这样在以后主张赔偿的时候就不 ...
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当事人的合法权益，判定该机器厂赔偿徐先生经济损失15000元。 徐先生于1966年进入上海某机器厂工作，1984年3月机器厂以徐擅自调拨材料为由，给予徐行政记过处分。 》【劳力字（1992）33号】，该规定明确：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其 ...
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竞业限制的经济补偿金 【案例背景】马某是上海一家高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同，合同期限自2005年2月1日至2007年1月 员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当 ...
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