的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判 条例》第二十七条之规定，被告葛X印所受工伤已构成五级伤残，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日 ...
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的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判 条例》第二十七条之规定，被告葛X印所受工伤已构成五级伤残，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日 ...
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争议仲裁委员会以栾劳仲字（2012）第1号仲裁裁决书认定XX公司未在法定时效内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，没有尽到职责，存在过错行为，却以申XX 、洛阳君山法医临床司法鉴定鉴定书1份。12、原告和妻子常红梅在原告住院治疗期间工资卡及存折复印件各1份。以上证据证明申XX属四级伤残、生活大部分不能 ...
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我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，现请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告 《中华人民共和国民事诉讼》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元由被告陕西某物流有限公司承担（原告已预付，被告随上述钱款一并 ...
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张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、请求裁决被申请人向申请人支付2010年12月1日至2011年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16800元 问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人虽然有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，但养老保险中应该由被申请人缴纳的部分，被申请人 ...
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27日辞职。由于被告就工资等事宜向原告提出仲裁以及诉讼，原告才要求被告赔偿火灾损失。火灾发生与被告无关，防火、消防事宜由工程部负责，并非被告的 ，被告B女士存在一定的过错，应当承担相应的赔偿责任。 四、关于“加倍支付迟延履行期间的债务利息”的问题 *法条链接* 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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的合法权益，在本律师的多方努力和斡旋下，通过仲裁和一审二审的审理，法院最终判罚该公司为王某鹏的一儿一女分别一次性支付了从判罚之日起至其18岁止的供养 结构。申请人为证明其主张向本委提供两份证明，该两份证明是由王×鹏生前的同事罗×及曾×所写的工资证明，但罗×及曾×未到庭。被申请入主张因为与王×鹏不存在 ...
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三年的劳动合同，合同期限为2008年7月1日至2011年7月1日。每月工资由基本工资1200元、劳社保福利870元及提成组成。2011年1月28日，被中请 1月29日起来未向被申请人提供正常劳动，故本会对其要求支付2011年1月至仲裁裁决之日工资的请求，因依据不足不予又持。 经本会主持调解不成，根据《 ...
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；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形 在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解， ...
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未能举证证明其在2010年2月至2010年8月期间（共计7个月）向原告支付过工资，故原告主张被告支付期间工资4800元不违反相关法律规定，该院认定被告啤酒厂支付 元。原告的第四项诉请。因该请求未先行仲裁处理，该院不予审理。原告的第五项诉请。按照相关规定应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的 ...
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