，XX为了个人业绩和提成,擅自实施了该行为,且被告在自查核查之后,对该员工进行了开除,以上事实都是经过市场监督管理局调查认定之后的结论,具备公信力,符合事实 其员工造成的损害承担责任,但不等于该企业有侵权的故意,上述事实有上海市静安区市场监督管理局的笔录为证,所以侵权行为查明后,进一步证明该侵权行为与 ...
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？本文以生效的裁判文书作为研究对象，总结司法裁判意见，期许引导企业规范管理，对于被拘留员工的处理，特别是解雇处理，需保持谨慎态度，避免承担不利法律 。上海市第二中级人民法院认为，本案中，被上诉人为证明其根据劳动合同及公司规章制度解除与上诉人的劳动合同具有合法性，提供了《劳动合同》、《人力资源管理制度》 ...
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原告：钱XXXX，无固定职业。 被告：郭XXXX，暂无职业。 原告钱XXXX为与被告郭XXXX健康权纠纷一案于2015年8月19日向本院起诉，本院于同日立案 第三人侵权。本院认为，因原、被告均为XXXX公司员工，企业员工在履行职务时致伤他人，由企业承担民事赔偿责任。本案中被告在为方便打扫卫生擅自开动 ...
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离职，否则不发放当月工资。宋某无奈，委托本律师要求维权。 律师分析： 首先，宋某与该公司已经存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。但是该单位不给员工劳动合同原件的恶劣做法是很多服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二，宋某可以通过补强相关证明其与单位具有劳动关系的证据来完善自己的 ...
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要求公司支付“年终奖”，但二人并未举证证明：（1）公司与员工明确约定有年终奖；（2）公司与年终奖的具体金额和支付条件。故在用人单位主张双方间 单位作为双方劳动关系中的管理一方，基于其经营管理权，依据企业效益、员工的表现等综合考虑后，给予优秀员工的一定物质奖赏。因此，该“物质奖励”有别于“工资”或“绩效 ...
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9日，冯清与贝耐盛公司签订书面劳动合同。劳动合同约定：合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或 上诉】冯清不服一审判决，提起上诉，认为公司解散测试开发部，解散测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的，而是贝耐盛公司管理层单方决定取消部门，是 ...
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首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现，企业将承担严重的责任！风险极大而收效甚微，肯定是不值得的。其实工资这一块您应该 怎么签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律 ...
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员工旷工，企业就能随便开除吗？ [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月 进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据 ...
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员工旷工，企业就能随便开除吗？ [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月 进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据 ...
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由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的， ...
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