企业员工劳动合同 -案例分析搜索

劳动关系转移被公司辞退，如何索赔？

案情简介】余某于2009年8月1日入职某IT公司，任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6月，该外企要求这家IT公司电话按照《劳动合同法》第四十条第三款，即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与几名员工解除了劳动关系，并按照满一年发一个月的工资标准支付 ...

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免除企业缴社保义务的约定为无效

，对于劳动合同的规定更严格了，要求企业与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，应多支付一倍工资。同时，员工只要上班了，企业就应该向其支付工资及养老保险，工资；三、支付王先生未缴纳养老保险的补偿。律师说法马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

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一个员工的死亡裁定戴尔否认工作时死亡是工伤

，4月15日，与正欲拓展日本市场的戴尔（中国）公司签订《劳动合同》，成为该公司一名员工。按戴尔公司的计划，郑杰应与一批同期录用者一起，赴日本，新颁布的《工伤保险条例》开始生效，其替代了1996年10月1日起执行的《企业职工工伤保险试行办法》。新老交替，法规在突发疾病视同工伤问题上出现了明显的变化。老 ...

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草率解雇员工企业支付巨额赔偿

劳动争议仲裁庭南城分庭认为：用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益，应不得因此单方面解除劳动合同。一审法院认定部分事实有误，本院予以纠正。但处理结果正确，本院予以维持。［律师点评］：笔者认为，处理因违反企业规章制度而被 ...

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企业辞退员工需谨慎违法辞退需赔偿

可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以三次（含）以上书面警告者”。陈小姐认为，此非当初所签阅之员工手册。公司又的诉讼请求。本期嘉宾上海市汇盛律师事务所温明律师说法：企业有权对违规员工依法进行处理作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理， ...

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劳动纠纷

系法人代表。杨某以自己名义通过银行按月将工资汇入许某储蓄账户。许某与公司没签劳动合同。10月底，杨某通知许某回家。许某不满，遂提起劳动仲裁，请求非劳动关系，就是其后果之一。作为执法机关，通过执法行为引导企业的管理走向规范，既是企业的幸事，也是广大员工的期盼。相反，不规范的财务管理，带来的后果由员工来 ...

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企业可扣留职工档案吗

称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某 ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

委托代理入： XXX，男，43岁，河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。案由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。仲裁请求：1、被诉人按的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》 ...

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企业可扣留职工档案吗

称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某 ...

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私人老板无故辞退员工怎么赔偿？被老板无故解雇怎么办？

有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

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