需要，调整员工的工作岗位，双方协商无果，2008年6月5日，李某向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行 必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的规定，处法律规定的企业单方变更的情形外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效。 实务中，由于 ...
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主管一职。经面试合格后该公司与张某签订了一份合同书，合同约定试用期为3个月。试用期满前，公司通知李某，由于其为通过试用期的考核评估，因此公司决定与其解除 好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时，就已经向原工公示，并经过员工确认的 ...
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的诉讼请求。讲法理： 该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除 转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的 ...
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按照《劳动合同法》第四十条第三款，即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与几名员工解除了劳动关系，并按照满一年发一个月的工资 、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求，因公司业务调整， ...
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劳动合同。近日，上海市闵行区人民法院审理后确认，上海米其林回力轮胎有限公司解除劳动合同有合理依据，一审判决驳回卫正东诉讼请求。 上海男子卫正东于1984年进入 或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。 在庭审中，卫正东依然 ...
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美资企业，B从09年8月1日起在A公司担任销售总监的职位，基本工资50000元，合同签了2年。B因为和A公司新任CEO产生矛盾，B自11年2月就开始 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A公司没有经过民主程序就适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了员工的病假工资待遇，违反了 ...
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，公司保存两年，两年之内，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容 规程及安全技术规程等。（4）上岗标准：包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作经历和身体条件等。（ ...
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赔偿的依据？高丽律师分析：用人单位不可滥用惩戒权高丽律师分析，员工与店铺之间成立劳动关系，而不是民法上的保管关系，不能当然地认为保管公司货物的安全是员工的当然义务。我国在劳动法理论和实践领域附随义务乃“合同之不成文义务”，在当班员工存在严重过失且公司无法找到 ...
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知情权规定说，在招用劳动者时，用人单位应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就得告诉什么呢？万一劳动者问 缴社会保险是会损害社会公共利益的。 你公司的案件中，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质上来看， ...
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就有权主张双倍工资。而后者为“不与”，强调的是主观因素，即如果公司在主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 那么，公司未与 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 从该条规定可以得出如下结论： 1．按照我国劳动合同法的立法 ...
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