》，因你方违约，依照《合同法》第96条之规定，现正式通知你公司，自今日起解除”的解除合同通知。该通知发出后，被告撤换了原告在4路公交车上发布的广告。 裁定中可能出现的错误，纠错是民事再审程序的最重要价值体现。三、法院判决既要考虑法律效果又要考虑社会效果，也即是判决的可执行性。四、上诉人称生效的原审判决 ...
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并无旷工故意，且其请假申请已获得主管领导批准，口头请假事后补假的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司 且公司并无证据表明其已经将请休假管理制度公示给王某，因此，公司解除劳动合同的行为违法。 【启示】 第一，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及 ...
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，该合同应该终止，被告应向我退还定金和房款。经多次协商无果，现起诉要求解除合同；被告退还购房定金和房价款共计25 万元；诉讼费用由被告承担。被告答辩： 杨某某 月16 日，杨某某（甲方，．出卖方）、王某某（乙方，买受方）与×公司（丙方，见证方）签订《 补充协议》 ，写明：“基于甲乙双方签订的（《房屋 ...
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承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的岗位职责，相关的证据材料证明其不符合岗位职责（比如实际工作成果与 同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的诉请。公司对于仲裁裁决的结果未起诉，仲裁裁决书生效。 风险 ...
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某均予以拒绝。由单位提供的电子邮件为证，在邮件中陈某并且扬言其就是要单位解除自己。陈某的行为已经违反了作为劳动者的基本诚信义务。况且陈某的行为本身 ，陈某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈某和 ...
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存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或者拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。但本案中，虽然公司存在未向申请人支付产假工资等情况，但其原因系对双方 主观恶意，故申请人要求的解除劳动合同的经济补偿金的请求，本会不予支持。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向 ...
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，一定要提供，这样可避免不利后果； 2、 根据2009年上海高院73号文，只有在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的 清楚有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时 ...
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制造公司起诉至法院要求撤销仲裁裁决，法院判决解除双方劳动关系，制造公司未提出上诉。 从这个案件不难发现，劳动者单方解除合同的权利在实践中还存在种种问题，需要 合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方 ...
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期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新 国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除 ...
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双方的任意解除权，同时明确了解除合同的有关程序问题，尽力避免给合同双方造成不必要的损失。本案中，物业公司正是行使了任意解除权，撤离了所服务的住宅小区，因其 是违约行为的一种形态，在此情形下，必然要承担相应的违约责任。虽然物业公司基于委托合同而享有解除权，但解除权不能豁免违约责任的承担，否则合同事先确定 ...
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