关于劳动合同变更的法律规定 -案例分析搜索

单位给员工调岗降薪该如何应对

劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持，文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据 ...

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单位给员工调岗降薪该如何应对

劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持，文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据 ...

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员工仍在“优化”中煎熬

否则就是违法。他表示，虽然从比亚迪员工所签订的劳动合同看，其中第二条关于“工作岗位和工作地点”中（二）则规定，“乙方（指员工）同意甲方（指比亚迪汽车。更有甚者，依据此条款，劳动合同的主体也能随时变更，即劳动合同的主体可以变更为子公司、关联公司（注：子公司、关联公司与比亚迪公司在法律意义上，都是相对 ...

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综合计算工时制、不定时工时制

规定，工作时间与休息休假是劳动合同的必备条款，双方在劳动合同中关于刘某的岗位适用标准工时制符合法律规定，应受法律的保护。该公司虽经劳动部门单位仍需与劳动者协商，并以书面形式变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，只能按照劳动合同中约定的条款继续履行劳动合同。林律师，联系电话：13545238509，QQ ...

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单位未经合法程序变更职工岗位，因工资标准降低起争议

继续在沈阳金杯车辆制造有限公司处工作。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定："劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，民事判决第一项即：终止沈忠信与沈阳金杯车辆制造有限公司所签订的劳动合同及补充合同。二、变更沈阳市东陵区人民法院（2005）东民二合初字第95号民事 ...

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十九类案件举证责任

登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。（三证据。适用法律确有错误是指： 1、引用法律条文错误； 2、适用了失效的法律； 3、违反法律关于溯及力的规定。证明审判人员在审理该案件时，有贪污受贿 ...

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企业无权单方变更协议

：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的的企业属于集体所有制性质的困难企业，其所面临的问题具有一定的代表性。为了加快下岗保障向失业保障过渡，与中央及江苏省关于对下岗职工实行”一条单行道、三 ...

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未经同意单方降薪单位被判赔偿

的劳动岗位、工作时间、加班待遇、薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。2009年4月14日，原告离职。2009年2月起，被告每月克扣原告年未休年休假工资5190.49元，不同用原告的其他诉讼请求。法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

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案例1.　　劳动争议纠纷案、

认为，用人单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：二被告给付原告xxx经济补偿金和加班工资 ...

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案例2: 劳动争议纠纷案

。本院认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。原告未与被告协商一致的情况下单方面变更被告工作单位，发生劳动争议，条、第四十四条、第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下：一、原告xxx公司于本判决生效之 ...

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