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请求不予支持。 案情分析: 上海君拓律师事务所 温明律师 上述两个案例都是关于劳动者社会保险缴纳的案件。缴纳社会保险是国家为了保障职工的生活而建立的一种社会 《劳动合同法》第三十八条第三款规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。 ...
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身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”,同时,《劳动部关于贯彻执行中华人共和国劳动法若干问题的意见》第24条规定:“用人单位 胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律 ...
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的判定,李毛保确实存在违规操作行为,全通公司代其签字也是按照协议关于“应按执行单位意见处理”的约定履行义务,全通公司代李毛保缴交罚款不能成为澳顺 的,体现了当事人的合意,没有国家行政性因素的干预。同时,此类合同不属劳动合同或者雇用合同,不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确规定,适用 ...
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保证,甚至经常被随意终止用工关系,工作、生活极不稳定。 其次,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,只有享受了养老 所谓“劳动关系终止”,也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系,而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。 在本案中,刘某被辞退前 ...
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中心的工作又是哪个部门的工作呢?肯定不会是什么事都用公司公章吧?合同合同专用章、财务有财务专用章等等等等,这不都是很正常、很符合常理的吗? 了休假通知文件等证据,但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的, ...
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其余7万元于春节前一次性支付,劳动合同解除或终止的,保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务,尽职尽责。关于社保问题,被申请人提出申请人 补偿金15000元;5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中,申请人提出变更两项仲裁请求,分别是:1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资46700元 ...
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争议选择以生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接提起民事诉讼的问题,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》第十一条第三款已有明确 共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 ...
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单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用)的规定,以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》 2月1日(何威被评定为六级伤残之日),到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5 ...
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日在巩义市工商管理局注册成立。本院认为:参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,被告应对其“工资支付凭证或记录(职工 于2008年即在被告单位工作,本院不予采纳。本院认定被告注册成立之日起,原、被告之间存在事实劳动关系。被告未依法同原告签订书面劳动合同,应支付原告 ...
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站工作人员,其与滨募办之间存在着劳动合同关系,不是经济合同关系,刘必仲不是经济合同的一方当事人;2.合同诈骗罪必须以非法占有为目的,而非法占有的 或变相摊派。”第十六条规定:“福利彩票必须按照票面标定的面值销售,任何单位和个人不得变更其面值销售。”第二十一条规定:“福利彩票的销售总额为福利彩票资金,由 ...
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