劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因公司未就 解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。刘某于7月25日到该冶金公司工作，双方于1月 ...
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，其余部分一直拖着未发。从2004年7 月份开始，朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖，当 等5人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中某应就 开除标准的依据负举证责任。因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势，鑫苑律师提出两点建议，用人单位参考：此外 ...
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隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起 难免会演变为老板工会、行政工会，不符合工会的性质要求。就本案而言，劳动者自入职至单位解除劳动关系之前，并未提出过参加和组织工会的请求。由于劳动者 ...
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有就业意愿、处于无业状态的人员，可以到公共就业服务机构依法办理失业登记。 劳动者申请办理失业登记时，应当如实填写失业登记申请表，并提供本人身份证件和证明原 劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除 ...
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单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事 工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是 ...
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无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《 规定为由提出抗辩的，不予支持。综上，陈某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也 ...
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，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期 确诊为职业病的，属于7-10级的用人单位可终止劳动关系。5-6级的劳动者提出也可终止劳动关系。 （二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见：由人力公司给付 “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可见 ...
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殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不 第八十二条的规定，应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额 ...
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