，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、 的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未 ...
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情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【成功案例】王先生于2006年3月6日入职深圳某 )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有 ...
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距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人 工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律援助，维护自身的合法权益。 ...
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的损失。那么公司有权要求员工赔偿吗？ 温馨提醒：按照我国劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 的时间点一次性结清工资。如果用人单位无故、拖欠克扣工资，劳动者完全可以依法维权。 此外，劳动者要知道的是，如果遇到以下这些情况，离职不需事先告知公司 ...
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众所周知，由于工伤的特殊性，这也导致职工在工伤维权这条路一直是艰难而又漫长的，很多劳动者因为不懂法才会在发生工伤的情况下一脸无措。工 债务，大搞拖延战术。例如在提起确认劳动关系之诉后不服向法院起诉，或是待劳动者取得工伤认定书后，针对工伤认定书提起行政复议或是行政诉讼，又或是在劳动人事争议仲裁委员会作出 ...
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夫妻两人打着“正当维权”旗号，利用劳动合同法二倍工资罚则，进行“劳动碰瓷”。2017年11月23日，浙江省温州市瓯海区人民法院公开开庭审理这起诈骗案，两名 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之 ...
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受到意外伤害，谁来负责？实习期间，作为实习生的学生们，又该怎样有效地依法维权呢？案情回放19岁的小李是某医药高级技工学校的二年级学生。前段 3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又 ...
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需要从制定程序和实质内容两方面对相关规章制度进行合法性审查。 但本案中，查清劳动者如何违反本单位规章制度的事实，还要对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下 需要保存好实际领取工资的证据，以便在维权时使用。 第四、劳动者对于事实的描述应当确实，并且应当如实告知代理律师，否则当对方当事人在法庭上的实 ...
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并不应以高级管理人员能否提交从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达事实。在实践中，相较于维权意识高、证据意识强的高级管理人员，承担更多举证 ...
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的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。包刚认为，对于这种劳动者下班后猝死的案件，目前理论界虽也有主张依据人身损害赔偿来索赔的声音， 班后猝死纠纷的报道。因此，本案二审判决通过创新适用法律，保护劳动者合法权益，为类似案件劳动者（家属）维权提供了一条新的路径。 (本文转载互联网，作者：宋 ...
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