的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人 也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出 ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告补交社会保险费至 支付赔偿金”《中华人民共和国劳动合同法》：“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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可能损害国家、社会、集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。 企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可参照 ，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。 四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动关系处理问题 （一）从事自由职业人员在为单位 ...
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使用，谋取个人利益的，属于挪用公款“归个人使用”， 根据这一规定，由于没有证据证明被告人叶某某谋取了个人利益， 因此，再审初审判决根据这一规定，认为被告人叶 单位使用公款呀为，无论以谁的名义实施都没有侵犯国家 工作人员职务行为的廉洁性。尽管擅自动用公款为单位谋取利益的 行为，违反了财务纪律，也是一种 ...
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能出庭作证。 对此我表示：法律规定凡是知道案件情况的人，都有义务作证，至于证明效力由法院决定。法官采纳了我的意见，准许马女士出庭作了证，以证明工作 社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定，结论为7级伤残。杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位协商 ...
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之间的利害关系。本案中，慕女士按照公司规定履行了请假手续，同时提交了医院开具的休假证明，那么，其休假权利是否需要取得公司的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因 ）的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。该 ...
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违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ，劳动报酬是可以依法减少的，但用人单位必须证明减少的合法性。按照劳动管理的一般做法，和目前普遍的观点，调整工作岗位，则会对工资进行适当调整， ...
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责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟 仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八 ...
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要求人民法院认定申请仲裁期间中断。这种情况下向人民法院进行举证时一定要提交能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障部《关于确立劳动关系 ...
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计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作 ...
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