人身损害赔偿纠纷为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障 受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位 ...
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的裁决书后，2012年10月11日北京市朝阳区人力资源和社会保障局受理了其工伤认定申请。北京市朝阳区人力资源和社会保障局根据查明情况，认为侯某的伤害符合《 经过我仔细核算之后，发现他们的权益其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同，并幻想只 ...
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年4月23日,申请人以被申请人拖欠工资和社会保险费为由书面提出解除劳动合同,并申请仲裁,请求裁决支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会认为,《劳动合同法》第三十 年9月至12月间的工资差额。裁决要旨在职工被确诊为疑似职业病至作出工伤认定结论期间,用人单位依法应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照 ...
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，双方没有签订书面劳动合同。在2010年4月1日，双方签订了一年固定期限劳动合同，约定申请人正常工作时间月工资为900元。 根据《劳动合同法》第十九 诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被申请人应当在事故 ...
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时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。 劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。36、因用人单位未为农民工 ...
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工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。 劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。 36、因用人单位未为 ...
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的个人独资企业。原告于1995年3月进入被告单位从事会计工作，双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至2002年6月15 字第34号民事判决书认定的事实，伦彩群的一次性残疾补偿金为 13356元，一次性工伤辞退费为27825元。佛山市中级人民法院依据伦彩群的申请，依法判决被告 ...
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某受伤。2005年7月20日，原告向被告提出工伤认定申请。被告认定申请人张某发生事故时53岁，身份为教师，属于事业单位工作人员，与第三人华茂公司建立的 形式，各种用工期限的劳动者。从以上规定可以看出，原告并非是第三人的职工。因此，无论原告从事何工种及是否是在工作中发生的事故伤害，原告的工伤认定申请，均 ...
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建筑务工队的劳动关系，认定唐国生所受之伤为工伤，漆建国在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，应视其已认可该工伤认定决定，因此本案应定性 2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...
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公司人事部门负责人郑某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 为工伤，但公司和赵某并未向相关统筹社会保险的部门提出工伤认定申请，也未向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，无法确定赔偿数额，并且赵某一开口就要求支付 ...
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