并领取营业执照的，不认定为非居住房屋。（6）市、区劳动部门核发的《非正规就业许可证》，以及市、区民政部门或街道核发的《社区服务证》的持证人所使用的居住 十一、签约搬迁奖励办法（被征收人、公有房屋承租人为企事业单位的除外）签约期内本地块签约率达到85%、补偿协议生效的，对签约期内签约并在规定时间搬迁的被 ...
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双方处理家庭矛盾的方式存在差异，争吵不休。原告于2015年1月曾起诉要求解除夫妻关系，法院给予双方一个和好的机会，判决不予离婚，后双方未有任何修复改善 ，原告主张为照顾生病的父亲已于2015年从原单位辞职，现没有工作，还要抚养女儿，并提供南京市灵活就业人员社会保险参保缴费申报表，女儿医疗、教育、保险缎 ...
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集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。 3、经过劳动人事 很大压力。 四、办理结果 2016年8月底，经人民法院主持调解，最终达成协议，由用人单位劳务开发公司一次赔偿张某等五人共计50余万元，历时1年半 ...
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男方抚养，女方按月支付儿子抚养费800元，至其能独立生活时止。 作者单位：无锡市南长区人民法院南京市中院统计：在一些离婚案件中，常常有许多问题 给付义务人月总收入的20至30%确定抚养费给付金额。然而现在流动人口的增加、就业渠道多样化导致收入的多样化，给总收入的查证以及抚养费的执行带来困难。其次就是 ...
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职务报销费3797元。 一审宣判后，被告公司表示愿意履行判决结果。 □连线法官 劳动者就业签字要慎重 本案主审法官李子木说：本案的争议焦点主要表现在原、被告 等用工手续，构成证明妨碍行为。至此，被告应当认定为原告的用人单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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，成本低，解除灵活。比如：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付 ，工作性质、受管理的程序是认定何种用工关系的关键。其次，非全日制用工协议中对于每周超过24小时有无具体约定是认定何种用工关系的补充（2017） ...
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包装公司到村里建厂，他们在跟大队签订的租地合同中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2009年3月，大队推荐李某某到包装公司应聘。经考试合格后李某某 长沙劳动律师刘天沛分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受 ...
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法定代表人：赵XXX申请人李XXX诉称：申请人于2008年11月到被申请人单位上班，工种为井下掘工。2008年11月4日，申请人在被申请人处 ，故提出仲裁申请，请求依法解除双方劳动关系；依法裁决被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，伤残津贴，后期治疗费， ...
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包装公司到村里建厂，他们在跟大队签订的租地合同中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2005年3月，大队推荐成某某到包装公司应聘。经考试合格后李宪春 这种说法对吗？ 专家分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位， ...
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单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的 之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本 ...
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