的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判 的标准应当是实际用工。孙某某与基展公司均未履行该劳动合同义务，双方仅有订立劳动合同之名，而无用工之实，故该劳动合同无法作为证明双方存在 ...
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的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十二条 ...
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治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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公司予以工伤赔偿，但是公司方却予以拒绝，公司认为该公司的经营范围是酒店用品销售，偶有笨重物品需要搬运，就雇请临时搬运工进行搬运，杜某是该公司雇请的搬运工，其从事的劳动不是该公司的业务组成范围，并且报酬也不是固定的，并非工资。表示双方并非劳动关系，因此亦不用为杜某的摔伤担责。 杜某及其家人在 ...
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计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后 ...
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月8日。甲方承诺积极全面配合乙方开展研发工作。合同期内，甲方每月支付乙方固定工资4000元。另外，甲方支付乙方开发特别补助金每月1000元。同时约定，甲方承诺 的职务发明向国家专利局申请了涉案专利。”在庭审中，A电机厂、朱C均确认双方达成专利权归属的协议为口头协议，没有书面的合同，该协议也不存在欺诈、 ...
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并没有劳动法规定的在最低工资标准基础上确定个基本工资标准； 4、中国电信集团湖南电信公司对所有代办电信网点，统一按区域交由社会有资质的代办人员承包经营， 与上诉人之间不存在劳动关系，且被上诉人不存签订无固定期限劳动合同的条件，原判判决双方限期签订无固定期限的劳动合同依法应当撤销。 综上所述，上诉人与三 ...
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而且，太原市就有6个辖区，究竟在哪个辖区，并不具体，也不明确。因此，申请人的工作地点并不明确，更无法得出其工作地点和工作范围就固定在太原市万 元÷21.75×2×3=2482.8元。因此，申请人主张8200元应休未休年休假工资，缺乏事实和法律依据。四、申请人要求被申请人支付竞业限制补偿金72000元， ...
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购房的原因，陈某君称，虽其配偶和儿子都长期居住在北京，但当时其配偶有固定工作，不方便炒房，其儿子也是做生意的，经常跟着其一起在外出差， 三人利益的除外。当事人一方提供证据证明其对房屋的购买确实存在出资关系，但不足以证明双方之间存在借名登记的约定，其主张确认房屋归其所有或要求登记人办理房屋所有权转移登记 ...
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派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 调解仲裁法》第22条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工 ...
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