员工病假被除名 劳动仲裁有准绳 [案情介绍] 王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰 天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 王某在单位不批假的情况下不来上班， ...
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【案情介绍】 原告陆某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动 要求原告对于拖欠工资应另案起诉。 关于主要证据，被告提供了由其制作的考勤记录（主要证明从2009年9月1日起，原告全部缺勤已到其他地方上班了）、原告与其他单位 ...
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发现孙某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手上海某通讯公司，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与卡瑞公司形成竞争力的产品，给卡瑞 ，孙某应当履行。上海某通讯公司曾为孙某缴纳了8个月的社会保险，这足以证明上海某通讯公司与孙某存在劳动关系。而且相关证据也证实上海某通讯公司与卡瑞公司 ...
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员工出国进修后辞职 ，公司索赔无据败诉案情简介：王先生于2002年应聘至日辉公司从事桥梁设计工作，2003年7月双方又签订期限自2003年7月1日至 而是为第三方提供劳务，且在日期间的费用也非原告出资。二、原告公司没有举证证明对王先生存在出资培训。因此，双方对服务期及违约金的约定不符合法律规定，原告 ...
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从一寿险案例看用人单位以员工名义签订保险合同的效力 2007年08月21日 案例介绍 2000年3月某用人单位以个人寿险形式为本单位包括张某在内的43 的经办工作人员代张某签字。合同约定，领取生存保险金应持有受益人的身份证等文件，投保人可以在保险期已满两年后申请退保，但要提供投保人的身份证等证明文件 ...
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分包公司、劳务公司等，许多劳动者没有与任何公司签订劳动合同，无法提供相应的劳动关系证明，也就无法满足工伤认定的条件。 在这种情况下，我们建议可以从几个方面 其他证据。可以找两个目睹工伤事件发生的工友来提供证人证言；工地上考勤记录；工作牌；工资表；排班表等等。 2、如果劳动者如果与公司不构成劳动关系， ...
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，原告提供了该单位的营业执照、餐饮服务许可证。该单位为其出具工作证明，内容为：“兹证明黄顺菊性别女，民族汉，1972年9月15日生 汉族1970年1月9日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍地址河南省。此人系我公司员工，月工资7000元整。其妻子黄顺菊于2013年12月31日下午出 ...
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分许，原告在被告甲公司值班检查设备时发生人身意外伤害事故，被告甲公司工作人员将原告医院住院治疗。原告住院 148天，被告甲公司花费住院医疗费30078.04元 应对该部分内容履行了明确说明义务负举证责任。本案被告保险公司未提交证据证明其在订立保险合同时对此履行了明确说明义务，因此，保险合同保障项目中 ...
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分许，原告在被告甲公司值班检查设备时发生人身意外伤害事故，被告甲公司工作人员将原告医院住院治疗。原告住院 148天，被告甲公司花费住院医疗费30078.04元 应对该部分内容履行了明确说明义务负举证责任。本案被告保险公司未提交证据证明其在订立保险合同时对此履行了明确说明义务，因此，保险合同保障项目中 ...
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法律、法规的规定以及不损失劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 程度，对于劳动者自身职业的发展产生重大影响，且用人单位并未举证证明调岗的合理事由。综上，上述工作岗位的变动，均不具有合法、合理性，已经超出了用人 ...
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