在公司工作一年合同到 -案例分析搜索

未办终止手续视为续订合同

挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3 ，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业 ...

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未办终止手续视为续订合同

挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3 ，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业 ...

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未办终止手续视为续订合同

挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3 ，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业 ...

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用工却不签合同不服仲裁上法庭

万余元。受伤构成五级残泰鑫棉纺公司员工曾所元于2013年6月27日在公司车间工作时前臂受伤。经该公司申请，2013年9月30日，曾所元经银川市元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元， ...

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人事主管被辞后弄丢劳动合同索要双倍工资被驳

审结了这一起案件，一审驳回了艾某的这一诉讼请求。 2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。的，一般不支持双倍工资的请求。本案艾某作为公司的人事主管，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同和妥善保管人事档案的职责。在公司已与自己签定了劳动合同后， ...

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带薪年休假不能打折扣

材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月，小马应聘到某网络公司工作，签了3年期限的劳动合同。2014年12月，小马因家中有事，向公司申请仲裁机构裁决公司向小马支付2倍年假工资。评析《条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位确因工作需要不 ...

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未签劳动合同的双倍工资

签劳动合同的双倍工资差额44400元。事实与理由： 2013年4月，原告在重公司上班，因工作上的关系，认识到在重庆某有限公司上班的霍某，2012年7月请求法院依法裁判。处理结果，本人代理杨某诉某公司未签劳动合同双倍工资，从仲裁、一审、二审、执行历经一年，最终杨某权利得到法律保障。链接：http ...

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员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴？

科技公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同中约定：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司工作期间、离开公司后的3年内不得到从事公司的制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司10万元。2012年合同到期后，肖某未与某科技公司续签劳动合同，于同年被聘用到另外一家公司，并将其在某科技 ...

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使用“假身份证”入职也可以申报工伤

一、案情介绍 2012年9月，龚某用“时冬芳”身份证应聘到太某公司，双方未订立书面劳动合同，龚某以“时冬芳”办理工作证并领取工资。2013年2月，与“时冬芳”之间也无劳动关系，即便龚某能证明在公司工作过，但因其冒用他人身份证明，属于严重欺诈，劳动合同无效。本案仲裁委确认存在事实劳动关系后，太某公司 ...

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软件著作权维权与诉讼经典案例之接触与实质性相似在法律实践中的运用

到金科创公司工作后,金科创公司利用上述人员接触到的该软件核心资料,在2001年9月与浙江省电信公司义乌电信局(下称“义乌电信局”)签订合同销售的软件中包含多点收费软件。争议焦点：五原审被告是否侵犯原审原告软件著作权? 法院裁判：一审判决如下：一、被告金科创公司、姜志浩应立即停止对原告新科技 ...

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