：原告于2020年3月30日向被告提出解除劳动关系，被告同意解除。由被告支付原告一次性伤残补助金2.5万元；原告解除合同后获取一次性医疗补助3.5万元；鉴于原告 的是其上班期间的工资而非协议约定的补贴，因双方对补贴发放标准及数额未作出约定，且其领取的该部分款项与按照法律规定应享受的工伤赔偿数额差别较 ...
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由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 吕蒙作出的放弃社会保险，由公司将其应负担的社会保险费计入工资 ，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保， ...
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的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)、用人单位向劳动者发放 由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年 ...
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票据、司法鉴定意见书、鉴定费发票、居住证明、租房证明、裁决书、民事判决书、认定工伤决定书、律师费发票等证据证实，本院予以确认。 本院认为：公民享有生命健康权。 后的劳动关系及收入情况，故根据司法鉴定确定的休息期，以及该期间内上海市最低工资标准，确认原告误工费为40，436元；6、残疾赔偿金：原告提供的 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复期间的工资待遇。审判结果由于本案涉及社保部门审核的相关数据，审理期限延期数 支付基本工资的做法的违法的，应当按照受伤前的平均工资标准支付停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也 ...
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进行工伤认定的前提上，除了一部分费用由工伤保险基金支付，还有用人单位该支付的部分，具体包括：（一）治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期一般不超过 5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果：此项费用的产生是必然的，也是不小 ...
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自2013年7月起，原告河南XX有限公司按月向被告袁XX支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30﹪的生活护理费（目前为每月八百三十一元六角 依法驳回上诉，维持原判。本院查明事实同一审查明一致。本院认为，本案是关于工伤保险待遇纠纷案件。上诉人河南XX有限公司上诉认为被上诉人袁XX不存在护理依赖的事实 ...
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费用原告已全额支付。被告住院至2011年4月14日。被告的医学诊断证明书中载明住院期间陪护一人，出院后休息一个月。原告没有为被告参加工伤保险。被告 工资，不得低于本单位相同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放30元补助，已经违反法律的上述强制性 ...
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；3、左桡骨远端骨折；4、腰5椎体横突骨折等医疗诊断等，住院期间已实际花费医疗费用约一百余万元，现郭某仍需后续的相关治疗。 该单位未 实施工伤保险办法》等规定，按照五级伤残标准，支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系，并支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因五级伤残并未完全丧失 ...
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其医疗期内无法确定公司与他个人的劳动权利与义务，无法签订劳动合同。入职6天负工伤 过了俩月无合同2012年11月8日，尚先生来到一家建筑公司上班。公司安排他当 。伤愈出院后，公司又安排他将医疗期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准，为他支付了停工留薪期工资。但是，未与他签订劳动合同。屈指一算， ...
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