工伤的补偿标准 -案例分析搜索

最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

给付最高人民法院民一庭意见根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级认为公司未与吴某协商，判令解除劳动合同，公司按照工作一年一个月标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉，二审支持一审判决，驳回上诉。 ------《民事 ...

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在同一单位工作当中将其他员工撞伤，单位承担工伤待遇赔偿后，员工是否还需要承担赔偿

依法判令：被告赔偿原告损失60000元［医疗费10243.92元，包括了后续拆钢板的费用10000元；住院伙食补助费：2880元（96天30元／天）；伤残一份（户口本原件退原告），证明被抚养人情况； 6.工伤调解书一份（复印件），证明企业参照工伤标准补偿了原告16万元； 7.鄞州法院（2014）甬鄞 ...

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未签书面劳动合同应支付双倍工资

之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由朱天亮自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由某某家具公司承担）；二、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起 ...

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自动离职不支持经济补偿金

最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给医疗费票据，该组票据均出自郑州市妇幼保健院，注明“产科”或“产前检查”等与生育有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合 ...

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如何确定未签订劳动合同的双倍工资时间

合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师第二种意见：由人力公司给付蒋某2012 劳动合同的问题。2012年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同 ...

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焦作市人社局不予认定工伤决定被再次撤销

”，这种规定不但荒唐，而且明显违反了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一 ...

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下班途中发生交通事故死亡不予认定工伤被再次撤销

”，这种规定不但荒唐，而且明显违反了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一 ...

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成功代理再次撤销不予认定工伤决定

”，这种规定不但荒唐，而且明显违反了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一 ...

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办理广东交通事故命案之行律师手记

法院的判决书去提劳动仲裁要求非因公死亡待遇，可以得到多一点的补偿也可以惩罚用人单位的不守法。因为当事人的交通案如果错过了开庭举证期间将非常被动和无法挽回，根据认定之后还是有一审二审，一个程序下来得三年左右。我们有一件案，人已经工伤去世埋葬后捡骨头了，官司还没有结束。很多当事人耗不起这时间只能妥协，少 ...

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显失公平的工伤赔偿协议签了也无效

真实意思的表示，是“无奈之举”，未能得到《广东省工伤保险条例》规定的足额补偿，又向万X厂提出按七级伤残支付工伤待遇。为此，黄扬安向佛山市顺德区仲裁委员会条的规定，该协议书应予撤销。对其要求按《劳动法》、《广东省工伤保险条例》等法律法规规定的标准进行赔偿予以支持。仲裁委主持双方调解，但万龙厂不愿意调解 ...

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