二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动合同的前一日。故对原告主张双倍工资的诉讼 与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的 ...
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八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（三）被告应当支付原告额外经济补偿金 ...
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一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 【分歧】 对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种意见。 第一种意见认为，本案 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。 第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【 ...
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原告主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽系原告单方提出解除劳动合同，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未向原告支付自用工之日满一个月的次日至满一 的货物，款项没有完全收回来，形成了欠款。经过上诉人一年的辛苦工作，不但以前欠款全部收回，2010年销售的产品货款全部收回，还能使客户自愿把没有拿到货的 ...
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用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立 关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未 ...
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二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动合同的前一日。故对原告主张双倍工资的诉讼 与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的 ...
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。我公司自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意 劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条，客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部 代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年 ...
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解除劳动合同，要求单位支付其经济补偿金无果，遂将单位告到劳动争议仲裁委。 要知王刚与单位劳动纠纷的起因还得从头儿讲起。 王刚2001年4月受聘于广州某有限公司北京 。 有关公关鞋的规定，《员工守则》是这样写的，凡工作满三个月的员工，每两个月可获规定的员工购物优惠券（七折及八折），员工可凭优惠券在指定之 ...
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了书面劳动合同，月工资5550元，现我请求如下：1、支付因延迟支付2 010年10月份工资所产生的lOO%的经济补偿金2296.5元：2、支付解除劳动关系的 、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2 ...
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