示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的 避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同， ...
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二、张三等人均不给赵某结算工程款。致使实际施工人的赵某无法支付农民工工资而引发争议。 提起诉讼 2010年12月，赵某以协议签订人李二（李二未签字）、 、被告是否拖欠原告工程款？拖欠到少？ 在连续两次开庭审理中其他主体均不清楚31、32、号楼是原告施工，被告李二仍不出庭，委托一个公民作为代理人，继续不 ...
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法律建议：1、公司在合同期满后，未在一个月内与马先生续签书面劳动合同，依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付了加班费，但标准较低， 书面形式向公司提出解除劳动关系，随即委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终， ...
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的工程造价单作出裁决，由原告支付被告工资83068元，及拖欠工资25%的经济补偿金20767元。 原告向人民法院起诉，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是 的箭杆一样毫无意义。司法审判具有终局性，法院作为解决纠纷的最后一个环节，却对当事人的权利义务不作出实体处理，那又由谁来处理？当事人行使程序性 ...
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美元律师费。 法院认为，原、被告没有约定就处理双方实体争议所适用的准据法，但被告拖欠原告工资的事实，扣押、变卖船舶发生在中国，并且所代雇的 选择的情况下，可以适用“最密切联系原则”来确定。“最密切联系原则”是一个灵活的富于弹性的开放性冲突原则，适用“最密切联系原则”不是根据某些连接因素机械地决定某个 ...
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万某，所以，法院就应当依据上述书证判定被告人韩某不承担该起犯罪的刑事责任。 第三，从另外一个角度分析。如果30000元是韩某直接安排借给万某的，那么， 个人与单位达成协议，在一段时间内离开单位，不领取单位的工资，也不参加单位的任何活动，不受单位的任何约束。待停薪留职时间到了之后，返回原单位工作的情况。 ...
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资金，他和赵某森负责出技术、设备、车辆。原告是赵某森找来干活的，说好一个月给原告台班费可能是3万多点。签订三方协议是后补的，后来 规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。被告中石化胜利建工陕西分公司、被告张某春非法将涉案工程非法 ...
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期限由劳动能力鉴定机构进行评定； 2.一次性伤残补助金：9个月的本人工资； 3.一次性工伤医疗补助金：6个月的社平工资； 4.一次性伤残就业补助金：10个月 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到 ...
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。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起 处罚 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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