有关劳动合同的问题 -案例分析搜索

失业保险待遇劳动保障失业金

自动放弃权利，公司按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，予以处理。2018年8月29日公司到被告处进行解除劳动合同备案。2017年6月底，原告到德州市政务补缴至2017年10月（人力资源和社会保障社保业务平台查询确认)，但解除劳动合同的时间是2017年6月。原告在2018年6月8日才办理失业登记（ ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

对纪委查明的违纪问题不持异议。某资产公司以上述理由解除了与王某的劳动关系。王某申请劳动仲裁，请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决不予持证建造师的需求较大，实践中，建筑市场非法挂证屡见不鲜，国家有关部门也已加大对挂证现象的清理整顿力度。在司法实践中，常出现挂证人员以未支付劳动报酬 ...

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关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知全省各级人民法院、人力资源社会保障局：现将《关于审理或者原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差为由，解除劳动合同，劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？疫情防控期间，用人单位未提供必要的 ...

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竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；（三）违反法律、行政法规强制性可能引发的各种不利后果及威胁。但竞业限制协议中可能存在的问题并不限于以上列举。作者认为，在制定竞业限制协议时应当从多个方面进行研究与分析，防范竞业 ...

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劳动法律关系（一）

、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，陈某 ...

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劳动法律关系的确定

、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，陈某 ...

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从火遍朋友圈的企业辞退嫖娼员工被认定违法解除说起

上不能，因为第三方原因限制了人身自由，因此是否属于“无故旷工”要打上一个大大的问号。对于劳动者因违法行为被限制人身自由是否可以按旷工论处，法律并无明确共和国劳动法若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 ...

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在校大学生劳动合同纠纷处理办法

可以不签定劳动合同，并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。二、大学生劳动纠纷的法律依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而 ...

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蒋某劳动争议仲裁案

；二、被申请人向申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元；三、被申请人向申请人支付差旅费481.5元；四、被申请人师鑫律师。师鑫律师与蒋某进行了深入沟通，了解了案情，并就有关建设工程方面的专业问题和专业术语向蒋某询问了解；并了解了相关证据。蒋某回去后， ...

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劳动争议案件实务分析

起便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就 .4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定企业职工夏季高温津贴标准 ...

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