，并负责公司的管理运营。乙某不参与公司经营决策也不享有分红，但A公司为甲某缴纳社保。乙某自行在外地承包工程并雇佣工人，由于乙某文化程度不太高，且承包的 的工资单中没有一笔关于金某的工资记录，且A公司给其他员工都缴纳社保，唯独没有金某的社保记录，另外A公司的员工签到表中也没有金某的签到记录。作为“A公司 ...
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唐某从2014年5月起每月领取基本养老金976.2元。2014年8月，某社保管理所收到贵州省某社会保险事业局转来的原告《基本养老保险关系转移接续信息表》 累计实际缴费年限20个月。2014年9月某社保管理所对唐某重新作出基本养老保险金核定：唐某的基本养老保险费的缴纳时间为1992年8月至2014年4月 ...
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唐某从2014年5月起每月领取基本养老金976.2元。2014年8月，某社保管理所收到贵州省某社会保险事业局转来的原告《基本养老保险关系转移接续信息表》 累计实际缴费年限20个月。2014年9月某社保管理所对唐某重新作出基本养老保险金核定：唐某的基本养老保险费的缴纳时间为1992年8月至2014年4月 ...
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与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月,刘先生去社保中心领取失业保险金,因时间超过导致无法领取,为此诉诸法律。 一审法院经审理认为,根据 领取失业保险金期间的损失。 对此,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其已办妥退费、退保(减员 ...
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其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金,而刘先生直到2014年11月才去社保中心领取失业保险金,遂驳回他的诉请。刘先生不服,上诉称,电气公司于2014年 领取失业保险金期间的损失。对此,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其已办妥退费、退保(减员 ...
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期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10 ，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行， ...
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一下像他们这种情况，单位是否应该承担赔偿责任。经过了解得知，XXXXX灯泡厂并没有为XXXX缴纳社会保险。三、律师回复咨询XXXX属于非因工死亡，应按河南省非因工死亡标准对家属进行补偿，因XXXXX灯泡厂并没有为XXXXX依法缴纳社保，故该补偿部分由单位承担。大概补偿数额应为13万左右。四、律师 ...
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期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10 ，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行， ...
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约定月薪8000元每月。魏某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动关系，随即向仲裁委提出申请，要求 72000元；2、该公司应为其补缴2012年10月至2013年7月期间的社保。 评析： 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限， ...
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，想问一下像他们这种情况，单位是否应该承担赔偿责任。经过了解得知，灯泡厂并没有为张小君缴纳社会保险。咨询回复：张小君属于非因工死亡，应按河南省非因工死亡标准对家属进行补偿，因灯泡厂并没有为张小君依法缴纳社保，故该补偿部分由单位承担。大概补偿数额应为13万左右。办案过程：初步和家属沟通 ...
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