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下砖厂与潘永辉签订合同内容及实际履行的情况看,合同劳动成果的质量、验收标准及方法只字未提,却对工人上班时间、上班时的具体要求、注意事项、具体罚金等 一种职务行为,由其接收和安排工作的工人就直接与围下砖厂成立劳动雇佣关系。只要这个问题认识清楚了,谁是原告的雇主及应承担原告工伤的赔偿责任,就迎刃而解了 ...
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劳动合同规定的义务,但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任,更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为,在发生 。由于我国法律对责任竞合没有明确的规定,使得这一问题困扰着司法审判。这已引起最高人民法院的注意。最高人民法院下发的《全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判 ...
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劳动合同规定的义务,但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任,更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为,在发生 。由于我国法律对责任竞合没有明确的规定,使得这一问题困扰着司法审判。这已引起最高人民法院的注意。最高人民法院下发的《全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判 ...
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本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构 人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效,人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。 在结算问题上,根据《最高人民法院关于审理建设工程 ...
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用工主体责任。同时,结合该通知第一条规定,若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从 外,还应包括工资(劳务费)清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意问题 建设工程领域,用工单位将工程违法发包给不具有用工主体资格的组织或个人的 ...
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共计800元。 案例二 案情回放: 付师傅曾经是一名出租司机,同公司签订劳动合同期限是自2006年5月31日至2011年5月30日止。合同到期 从而在一定程度上明确通过法律途径解决高温津贴相关纠纷需要注意的事项以及在司法实践中法院对于高温津贴发放这一问题的态度。 根据《防暑降温措施管理办法》之规定, ...
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日入职深圳市深某某电子有限公司(以下简称“深某某公司”),入职后双方签订劳动合同,但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险(“五险”均未购买 某某公司支付门诊医疗费玉法无据,不予支持。 本案的结果值得引起用人单位和劳动者注意,对于用人单位而言,其应当依法及时足额的为劳动者缴纳医疗保险费,否则可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-548163.html -了解详情
日入职深圳市深某某电子有限公司(以下简称“深某某公司”),入职后双方签订劳动合同,但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险(“五险”均未购买 某某公司支付门诊医疗费玉法无据,不予支持。 本案的结果值得引起用人单位和劳动者注意,对于用人单位而言,其应当依法及时足额的为劳动者缴纳医疗保险费,否则可能 ...
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,工资收入构成为底薪3500元+提成,其与珠海市香洲万丰发商行未签订书面劳动合同,工资系由商行以现金形式发放,商行未为其购买社会保险。珠海市香 不应再得到支持,对此本院认为,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间 ...
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所涉业务有关的人知道或者应该知道存在商业秘密。比如权利人采取制定保密制度、签订保密合同等方式使他人知晓或应当知晓权利人所界定的商业秘密的范围。(3) 名单的商业秘密属性予以了认定。 二、关于对实质性相似加接触规则的理解和适用问题 所谓实质性相似加接触,是指在审理商业秘密侵权案件中,如果原告可以证明: ...
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