（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的， ...
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直到咨询的当事人满意为止。通过长期免费解答困难群众法律问题，不仅使他们切实了解了法律规定，学到了法律知识和依法维权的方法，也提高了他们的法治意识，使很多 兄弟，有眼部意外受伤几乎失明遭保险拒赔的残疾人员，有身怀六甲拖欠工资和社保的孕妇，有几近退休被迫失业却又遭遇儿子重病的纺织厂工人……。他们本身都是 ...
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比较明细，如果要做更好、更详细的了解，可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括 的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费 ...
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本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工 ，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。” 根据该条规定，有限责任公司的异议股东拥有股权回购请求权。2.关于股份有限公司中股份回购的 ...
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明细，如果要做更好、更详细的了解，可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。 看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资 的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课 ...
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原告：科龙公司。 被告：奚某。 被告奚某系中国人民解放军空军电讯工程学院退休教授，原告科龙公司于1997年12月聘请奚某为该公司总工程师，负责研发预付 竞业禁止的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术 ...
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发200162号文件，而冀人发200162号文，是根据《全民所有制事业单位工作人员因公负伤残抚恤问题的通知》（财文字89455号），其前后衔接，并不产生 残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。 饮料折抵工资侵犯报酬权益 读者问：我在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑 ...
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执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关 四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄 ...
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规定，今后不论干部、工人因病完全丧失劳动能力或因工致残完全丧失劳动能力而退休、退职的，都必须经指定医院鉴定伤残等级，并经县以上劳动鉴定委员会审查 不具有行政可诉性，不属行政诉讼的受案范围。国家赔偿法第二条规定：国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有 ...
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对原告在职时的工资、福利等待遇产生影响，后者主要对原告退休后的养老保险待遇产生影响；5、二者作出的程序不同，前者企业依劳动法律等规定作出的，没有 、季节性生产需要，以临时工、农民工、劳务工、季节工等各种名义使用的一年以内的人员，统一称为临时工。这是法律关于临时工的概念。原告自 年到天津石化公司参加工作 ...
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