万余元，驳回卢某的反诉请求。 [分歧] 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 过程中遭受人身损害，卢某作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣 ...
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中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应 合同的标的是劳务活动；行为具有连续性；按时间长度衡量报酬且发放时间固定；雇员对雇主有一定的人身依附性。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付 ...
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责任。 [分歧] 第一种意见认为单位应当承担责任，因王某是在工作过程中，因工作与人发生争执，受到第三人侵权造成的损害，属于工伤的范畴，王某依法可以得到 ，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班时间进行打架斗殴，这种行为显然 ...
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元，驳回卢某的反诉请求。 分歧意见 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 过程中遭受人身损害，卢某作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系 ...
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，不按施工要求操作电锯，违章作业，被告对其受伤不应负法律责任。 评析 雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照 运输、安装施工工具，原告只是单纯提供劳力。3、双方成立合同的前因不同，雇佣关系中，雇主在选择雇员时，以雇员的一般劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看 ...
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中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应 合同的标的是劳务活动；行为具有连续性；按时间长度衡量报酬且发放时间固定；雇员对雇主有一定的人身依附性。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付 ...
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责任。 [分歧]第一种意见认为单位应当承担责任，因王某是在工作过程中，因工作与人发生争执，受到第三人侵权造成的损害，属于工伤的范畴，王某依法可以得到 ，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班时间进行打架斗殴，这种行为显然 ...
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万余元，驳回卢某的反诉请求。 [分歧] 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 过程中遭受人身损害，卢某作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣 ...
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。 【分歧】 第一种意见认为单位应当承担责任，因王某是在工作过程中，因工作与人发生争执，受到第三人侵权造成的损害，属于工伤的范畴，王某依法可以得到 行为，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班时间进行打架斗殴，这种行为显然 ...
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元，驳回卢某的反诉请求。 分歧意见 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 过程中遭受人身损害，卢某作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系 ...
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