。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。……。”双方最后一份劳动合同第二十条约定，原告 元。被告则坚持要求恢复劳动关系。 【法院判决】 法院认为，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其签订无固定 ...
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具体理由如下：一、本案的基本情况:王某于2018年3月1日开始在某公司的沈阳市和平区南湖街道青年大街390号皇朝万鑫国际大厦C座25楼2520号工作地点从事市场 为两公司混同用工，便应当共同向王某承担法律责任。再者，若王某不是某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起10日内赔偿原告江某养老保险待遇损失11000元。 经审理查明：原告于2010年起到被告处工作，任实验室的实验员，月 ...
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又怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴露出来。事后公司同意 续签4年固定期限劳动合同的通知书。但蒋某认为，他在公司工作已经超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，应当签订无固定期限的劳动合同，遂拒绝 ...
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某公司被强制执行过程中，向法院起诉要求朱某赔偿公司损失10万元。南京中院审理后，判决朱某赔偿某公司5400元。 ——选自《江苏省高级人民法院公报》2012第 某在交警部门所作询问笔录中陈述“当时车上只有我一个人，我只是空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆，运送南京某公司员工上下班 ...
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温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过商调到某置业公司工作，并在该公司工作 并无不当为由答复张家贤。由于被告的行为导致张家贤失去了实行工龄买断的机会，2007年10月张家贤了解到大药房重组失败，再次向被告要求回公司，但 ...
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案件经过：田某于2005年5月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为 述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 二审法院判决结果：“一、维持济南市历 ...
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年5月1日入职被告分宜某公司，工作岗位为质保部的检验员。由于原告没有按车间安排完成相应的检验工作，影响了工作进度，2013年9月20日被告根据公司规章制度有关 原告于2006年5月入职以来累计工作已满1年不满10年，自2007年5月以后就可享有每年5天的年休假。被告未提供原告休过年休假或休过其他假期的 ...
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的平均工资为2,043.20元。某某在公司工作至2012年11月21日。公司已支付某某工资至2013年1月8日。2013年6月，某某至其他用人单位 人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海某某有限公司负担。 本 ...
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章小姐是上海市某装饰工程有限公司的设计工程师，在该公司工作四年。2013年10月，公司以章小姐连续三天旷工为由解除劳动合同，并在公司宣传栏张帖，造成了很坏 变造的文件，其中前后页的字体不一致，员工签名是对电脑使用规则签字；骑缝章也对不上的。三是没打卡的三天是在为公司工作，请证明人提供了证言材料及电话 ...
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