法院1、判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同 1000元，月补贴为300元，并约定如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元 ...
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一、原告入职时间：2006年7月25日二、签订劳动合同情况：原被告于2009年1月1日签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月 日至3月20日期间未到被告处上班，也未履行相关的请假手续，被告解除和原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及律师费的主张， ...
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第一，工资表中的出勤状况一栏显示答辩人长期出勤天数多于22天；第二，部分工资表显示出勤天数超过当月法定上班天数时，考勤状况仍然为非全勤。这两个事实可看出 后，法律赋予了其解除与劳动者劳动关系的权利。但本案中，上诉人既未能证明未签订合同是由于答辩人的原因，也没有解除与答辩人的劳动关系，故应承担举证不利的 ...
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，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15元。 3. 试用期满，某公司未通知单某等八人 后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一 ...
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，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15元。 3. 试用期满，某公司未通知单某等八人 后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一 ...
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公司工作，担任公司实验室的资料员。被告在公司正常满勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4 年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元。3、原告支付 ...
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公司工作，担任公司实验室的资料员。被告在公司正常满勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4 年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元。3、原告支付 ...
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新区xx路xx号。陈某等多名员工不同意到新址上班，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动 办法解除劳动关系：1）从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被 ...
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争执，沈某乙就不再参与其中。从现有证据来看，开开公司与胡某乙、喻某签订合同时其资产是大于债务，完全有履行能力的。2、沈某乙的行为不具备合同诈骗的构成要件。 ，购买8亩土地。2月底其问沈某乙什么时间办理手续，沈某乙讲市里的部门没有上班，要到3月份，手续已经送到镇上去了，老沈给其看了一下土地证，在看的时候 ...
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上午，被告董某因工作表现不佳被车间主任杨某批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13：00许，被告董某发生交通事故，经公安机关认定：董某负事故的 仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待试用期满后享受正常休假待遇。第6条 ...
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