单方解除合同。”那么，是不是在三期期间，什么情况下用人单位都不能与女职工解除劳动合同呢？《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条解除劳动合同。《劳动合同法》也规定了，三期期间，用人单位不得依据40条，41条解除劳动合同，但是 ...
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保险公司规范承保都起到了警示作用。????一、投保人的如实告知义务与保险人的合同解除权????保险合同是最大诚信合同，因此，为防止投保人骗保，各国保险法普遍 权已经由于保险合同成立超过二年而不得行使，因此其已不能解除合同，而应承担赔偿或者给付保险金的责任。????本案提醒保险公司，在诚信经营的同时要有 ...
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同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律 合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除 ...
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第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律 合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除” ...
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第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律 合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除” ...
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同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下：1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律 合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除” ...
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同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律 合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除 ...
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其转让会员资格，健身中心表示：“健身卡办卡后不能退卡也不能转让”。于是，李小姐向法院起诉，请求解除双方签订的合同并退还钱款2992元，同时要求健身 出庭，法院依法缺席判决。法院审查会员协议，其中有约定：“因会员自身原因需要单方解除本协议的，与本中心达成一致办理退费时，应当扣除相应管理费用”。法院遂支持 ...
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，承诺：“……提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时双方签订了终止日为2009年3月1日的劳动合同，此后双方 行为，但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系，这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和 ...
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期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，被称为“永久性合同”，但并不意味着不能解除。此案的关键并不是范某在数据录入工作中总是出错，而在于公司曾 业绩改进将继续履行合同，但是范某予以拒绝。如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条，即严重违反 ...
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