的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有 六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
法律基础，当属有合同之名而无劳动关系之实的空壳合同，依据劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，换言之，认定劳动关系 约定的其它赔偿费用。同时，根据劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-354438.html -了解详情
：1、申请人主张自2007年10月到被申请人处从事保洁工作，双方开始建立劳动关系，入职时工资为现金发放，2019年改为银行转账，并提供中国建设 的事实应当提供证据加以证明。申请人提交的章丘市XX中学2007年12月12日出具的证明与其他证据可以互相印证申请人的工作时间，被申请人虽主张双方为2018年 ...
//www.110.com/ziliao/article-876581.html -了解详情
至2013年5月31日，实行标准工作日，工资4,000元/月，双方还约定了其他内容。辽宁某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设 某于2012年2月20日与辽宁某科技股份有限公司建立劳动关系，现在单位工作了41个月，由于单位的用工和管理行为不符合劳动法律法规的有关规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-749519.html -了解详情
中顺公司。 但在对罗某提起申请工伤认定时，因用人单位的消极不予配合，并否定其与罗某之间的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先 不敢以法治之名行人治之实，对造成劳动者劳动权益和人身权益、财产权益严重损害的责任主体，进行严格的刑事、行政、民事追责和赔偿，建立和维护我国劳动用工市场的 ...
//www.110.com/ziliao/article-527121.html -了解详情
中顺公司。 但在对罗某提起申请工伤认定时，因用人单位的消极不予配合，并否定其与罗某之间的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先 不敢以法治之名行人治之实，对造成劳动者劳动权益和人身权益、财产权益严重损害的责任主体，进行严格的刑事、行政、民事追责和赔偿，建立和维护我国劳动用工市场的 ...
//www.110.com/ziliao/article-527120.html -了解详情
。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动关系的存在。 、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故时新 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
法院。法院认为，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未订立书面合同的，且用人单位不终止劳动关系继续用工的，应当支付二倍工资。但双方劳动关系 的经济补偿金10000元；三、驳回殷某某的其他仲裁请求。××公司不服，诉至原审法院。原审法院认为，殷某某与××公司建立了劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370883.html -了解详情
真实性无异议，对证某某事项有异议，该证据不是拟建立劳动关系的通知，而是双方建立劳动关系的证某某。第一句话现将劳动合同基本内容和报到相关事宜告知如下，该 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-831746.html -了解详情
保险并交纳了相关费用。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 某某宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金32418.96元；四、驳回刘某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-642561.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务