倍的工资。经过开庭审理，以“公司未提供有效证据予以佐证，故本院对其主张不予采纳。”否定了公司方面的辩解。法院最后判决：“双方未签订书面劳动合同，公司亦无 本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。 ...
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工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也不予支持。 解说 《中华 ...
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多月 单位不发薪说是岗前实习 ■转正后仍按试用发薪 单位成被告被判支付赔偿 按理说，劳动者刚刚进入用人单位工作,双方应当及时签订劳动合同,可现实生活中,却存在着许多 2月26日，钱某诉至法院，要求单位支付其未签劳动合同二倍工资差额。 钱某主张，书面的试用期合同并未明确期限，但是其实际试用期为2个月，其 ...
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违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立 工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。“双倍工资”的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资 ...
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随后，公司的保安黄某如法炮制，提请仲裁，要求梦想方舟公司支付双倍工资。黄某也“成功”获得了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在，独独就缺 还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资?正是由于存在双重身份，人事经理与用人单位签订书面劳动合同 ...
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两倍的工资。 注意如果不签订劳动合同，要求双倍工资，是有仲裁期限的。从劳动者主张权利之日起，往前推一年。按月计算，劳动仲裁不支持一年以上 ，要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁委裁决A公司向李某支付未订立书面劳动合同的工资差额14402. ...
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9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于 ，被申请人应承担举证不能的不利后果，本委对被申请人的主张不予采信，被申请人应返还克扣的工资1 5 00元。 鉴于此，本委依据《中华人民共和国劳动 ...
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保险，应当承担对曾XX的工伤赔偿责任；劳动合同应当由本人签字，未经本人授权他人代签应属无效，曾XX主张未签订书面劳动合同支付双倍工资于法有据，应予支持， 上，请求撤销原判中停工留薪期内的工资福利、双倍工资差额的支付。 曾XX答辩称，1.停工留薪期鉴定经我方积极主张，阳泉市劳动鉴定委员会于庭前补充作出， ...
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被告应支付原告2013年2月、3月份两个月双倍工资差额为2367元（1190元+1177元）；原告主张从2010年12月1日至2012年4月1 、一次性伤残补助金、双倍工资及安阳鹏胜公司上诉认为原审判决后续治疗费6000元没有依据、养老保险损失3834.35元超出诉讼请求，经核实，这些赔偿项目均在法律 ...
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关系。 二、依法裁决被申请人为申请人支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额 22000元 （2000元/月11月=22000元）。 三、依法裁决由被 与国家法律强制性规定在叫板？ 根据以上事实及法律规定，本案中被诉人出具的赔偿协议依法应属于无效协议，自始无效，不具有法律效力。 综上所述，申诉人要求 ...
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