，明确了做好建筑行业工程建设项目农民工职业伤害保障工作的政策方向和制度安排。《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知》（人社厅函〔 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会 ...
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。一般而言，招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么，企业人力资源部门在招用新员工时，有哪些劳动法问题需要注意呢？招聘信息应避免就业 规定，不得向劳动者收取或变相收取财物、扣押证件等，以免给企业正常用工带来风险。● 劳动法禁止收取财物和扣押证件《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用 ...
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关系于同日解除。 乡村基（重庆）投资有限公司（合同中简称甲方）与重庆投促人力资源服务有限公司（合同中简称乙方）签订《人事代理服务合同》，约定：甲方委托 为其职工缴纳社会保险。这就导致劳动者在申报社会保险待遇时，存在被社保部门拒绝的风险，而劳动者因此遭受的损失，将会由用人单位直接承担，对于企业来说也存在 ...
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认定工伤决定属认定事实不清，适用法律法规错误，应予撤销。遂判决撤销晋城市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定，限其在判决生效后30日内重新 》等劳动社会保障行政法规的立法精神在于防范劳动者因工作而产生的风险，分散用人单位的用工风险，劳动者因工作原因发生伤害或者发生事故下落不明的，除非故意犯罪、 ...
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、职工福利、工会合同、劳资关系； 2、人力资源现状。人力资源质量、人力资源成本、人力资源管理中已有的和潜在的风险及其对企业的影响；3、公司副总 资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标企业所面临的机会以及潜在的风险进行的一系列摸底调查，通过这些资料信息清单实现对目标公司全面了解，通过检查财务 ...
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风险的方法，是我们制定出行之有效且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险的重要基础。 在《劳动合同法》背景下企业制定规章制度潜在的法律 制度有没有真正实行。 如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险将大大增加。企业规章制度在很大程度上可以看作是企业约束员工的“游戏规则 ...
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，引发行政诉讼。本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于崔某某与xxx市人力资源和社会保障局、xxx市人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审 职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此，人社局作出的《不予认定工伤决定书》及xxx市人民政府作出的 ...
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挽回经济损失。 3.要注重发挥检察建议的功能作用，促进民营企业加强防范、抵御风险、化解隐患，帮助民营企业提高安全防范能力。 上海A国际贸易有限公司、刘某 意义 1.检察机关办理涉民营企业拒不支付劳动报酬案件，要积极作为，配合人力资源社会保障部门追讨欠薪，依法保护劳动者的合法权益。杨浦区人民检察院与劳动 ...
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，同日本院立案受理，后依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提示书及开庭传票。同年10月15日，依法由审判员鲍XXX适用简易程序公开 受伤后，被告未在规定期间给原告申报工伤。2012年6月，原告亲属向济源市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定申请表受伤害经过简述一栏中载明： ...
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或其他的支付方式。 申诉人因工受伤后，2011年6月22日，西安市莲湖区人力资源和社会保障局依法作出莲人社伤险认决字[2011]35号工伤认定决定书 全部工伤待遇，更能想象今后没有任何诚信的保障，对申诉人来讲，享受工伤待遇的风险无法控制。 综合上述理由，结合司法实践中也有大量的案例予以支持，申诉人要求 ...
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