人才招聘协议 -案例分析搜索

天津市户口政策：

、单位证明、结婚证、身份址、户口薄、荣誉证书复印件等材料。（七）引进人才户口本市企业引进的具有研究生以上学历人员在我市注册的企业工作，准予本人、配偶的还要提交结婚证复印件。（九）大专毕业生落户政策对我市大专院校短缺专业，在我市公开招聘后仍不能满足需求，需要使用外地生源专科毕业生的，且该毕业生已在我市 ...

//www.110.com/ziliao/article-373700.html -了解详情

经理人不知不可的六十个法律风险

进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情

劳动合同纠纷案例的法理评析

带来怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王某的要求合法吗？该企业负责人观点是否正确？无固定期限 ...

//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情

几起劳动合同纠纷案例

带来怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王某的要求合法吗？该企业负责人观点是否正确？无固定期限 ...

//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情