为3200元＋绩效工资。后双方又三次续签劳动合同期限至2018年12月31日。工作期间，况某从2008年4月至2008年12月的社会保险由兴红得聪公司 保险，造成况某无法享受失业保险待遇，兴红得聪公司应对况某的损失进行赔偿，况某要求兴红得聪公司支付失业保险待遇损失8925元（875元/月17个月120 ...
//www.110.com/ziliao/article-851203.html -了解详情
7565号仲裁裁决书全部裁决结果，请求判决xx公司无需向王xx支付：1、解除劳动合同经济补偿金10000元；2、2015年1月4日至1月31日期间工资差额 脱硝工艺工程师一职，特进行调岗。薪资待遇根据岗位变动而进行调整，月工资由18000元调整为8000元，调岗后试用期为一个月。若无异议，请于2015 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
年的前一日，故建筑公司应支付王某2013年9月1日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因该段时间已超过劳动仲裁一年时效，且建筑 。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
//www.110.com/ziliao/article-622805.html -了解详情
材料公司”）人力资源经理，某材料公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后，曾某申请仲裁，主张某材料公司支付解除劳动关系赔偿金，以及未签书面 书面文件。因此，原审判决某材料公司支付周某2012年12月6日至2013年4月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额76395元无误，予以维持。【 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 日起至2012年8月1日止期间的双倍工资差额人民币38500元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币24500元 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
年12月工资，被告以各种理由拖欠。原告在仲裁期间一直在被告处工作，被告应当向原告支付全额工资。2015年元月工资劳动仲裁申请书仅仅认定了8天的工作日期，与 ，结合庭审情况，本院确认以下案件事实： 原告于2013年9月17日通过招聘进入被告公司工作，任被告与大商超市往来主管。原、被告于2014年4月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-612061.html -了解详情
带薪年休假，因此林某某要求某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年 （一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人林某某负担。本判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
紧张互斗情形。后XXX找到律师要求与柏同公司进行劳动仲裁，要求柏同公司支付没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.案件办理经过：本人接手本案，因本人系 的提供方，故在劳资双方 之间未呈现出订立过书面劳动合同的情形下，首先应由用人单位 举证证明其已经将合同文本交付与劳动者或者导致劳动合同未签 订状态的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-678123.html -了解详情
向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、XXXX公司向周XXXX支付未签订书面劳动合同二倍工资66000元及经济补偿金26130元； ：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-575102.html -了解详情
8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委作出裁决，公司应 的书面劳动合同，以证明用人单位已与其他员工订立了书面劳动合同，且书面劳动合同由人事部门代表用人单位签订。但无法提供与李某订立的书面劳动合同。仲裁委在庭审查明 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务