合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 2、《中华人民共和国劳动 月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 三、企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与 ...
//www.110.com/ziliao/article-521660.html -了解详情
防卫而非事后救济，其有利于减少商业秘密的潜在灭失风险。竞业限制通过限制雇员流向竞争企业，将潜在的侵害行为消灭于源头，防范于未然。通过本案，我们来看一下，如果当事 诉讼成本的支出，例如本案中的案件审理费。综上，律师建议，需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时，有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
//www.110.com/ziliao/article-695741.html -了解详情
。法院认为双方签订劳动合同虽补签，但被告自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付双倍 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1年多后 ...
//www.110.com/ziliao/article-274707.html -了解详情
责任？公司何时承担双倍工资罚则？专业合同律师为您解答。案件详情：肯德基因与员工续签合同迟缓引发纠纷1998年，何女士进入肯德基工作，2006年晋升为区经理 又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位败诉。对此，法官提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则只能自食其果。更 ...
//www.110.com/ziliao/article-689094.html -了解详情
包括奖金，津贴，加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 分析本案，曹先生07年与雇员人才公司签订劳动合同约定工资为2350元，但实际用人单位秉尊公司每月又固定 举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条，工资卡、 ...
//www.110.com/ziliao/article-148524.html -了解详情
防范，防止投保人或者受益人为了获得高额的保险金而故意造成被保险人死亡。本案投保人沈某某与被告签订的保险合同以被保险人陈某甲 的死亡为给付保险金的条件，根据法律 年10月1日施行的新保险法对此进行了修改，承认具有劳 动关系的企业与员工具有保险利益，只要投保时投保人对被保险人具有保险利益，保险合同就有效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190360.html -了解详情
面对员工擅自离职这种情况，企业可以怎么做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不 方式不符合法律规定，最终导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、 ...
//www.110.com/ziliao/article-925080.html -了解详情
支付的部分由企业支付；三、行政部门的处罚。 以上三种后果，第一种若没有多年的老员工准备用这招一般后果都不算太严重，且如果是员工资自愿不购买（企业一定要 的案例，在员工自愿不购买社保的情况下，能由社保报销的医疗费由企业与员工各负一半；3、生育和失业，暂时没有案例，但照现在的司法实践，即使是员工不愿意购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-737360.html -了解详情
任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立 在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-940965.html -了解详情
能力有问题难道是双方均无过错？有人或许提出不胜任不给经济补偿金，这些能力不行的员工推向社会怎么办？我想这个问题应该国家社会保障制度来解决，比如失业保险基金是不是应着眼于提高员工再就业能力？从宏观角度，不胜任解雇企业责任过重，政府责任过轻，是问题之一。从微观角度，不胜任解除与协商解除利益不均衡，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-934256.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务