以下简称王四川家属）向东莞市社会保障局（以下简称东莞社保局）申请工伤认定，东莞社保局收到申请后，为查清案件事实，依职权对王四川妻子罗欢欢、证人吴湖南 的，但是，不得因为员工违章违纪，剥夺员工认定工伤和享受工伤待遇的权利，保障劳动者的合法权益。对此，从国务院法制办《对〈关于职工违反企业内部规定在下班途中 ...
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组织员工旅游成为许多单位企业的福利，但如果员工旅游过程中受伤能否认定为工伤？近日，刘苏（化名）在公司组织的漂流活动中不慎受伤，事后长沙市人社局对 意外伤害事故，即便不是在工作时间也不是因为工作原因，受伤员工除了可以获得意外伤害保险赔偿，仍然有权申请工伤认定。法制周报记者 薄庭庭 实习生 樊豪本案例由国 ...
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日出生，身份证号码XXXX。裕华皮革公司自认于2011年9月22日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与 立即将曾某送往医院进行医治，并于2011年12月9日向蓬江区人社局申请工伤认定，在该期间，曾某仍是冒用徐XX名义，且曾某父母仍以徐XX名义 ...
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不能成立。最后法院指出，劳保局在受理工伤申请前就将征询函发给原告羿富公司，确有不当，但该行为不影响工伤认定的合法性，劳保局应在今后的工作中 隐患的整改，以致违章工程中发生安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时 ...
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厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签 离职、用人单位单方解除及双方协商解除；其中员工主动申请离职又可细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动 ...
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深圳市福田区人民法院根据《中华人民共和国劳动法》制订颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因履行职务行为导致伤害的应当认定为工伤。获赔25万元。 上班手淫猝死属工伤获赔 。双方推来推去，月嫂不知到底该不该申请工伤。 对此，本律师认为，如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司 ...
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上讲就是劳动合同，而出租公司与张某之间实质是企业与员工的关系，只不过写法有点模糊，所以，张某的事故应当被认定工伤事故。 李粤：本案涉及的实质上就是“大承包”与“小 提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对甲的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是，甲所受伤害系由乙殴打所致，不 ...
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判决维持。因而，法院最终均判定：维持劳保局的工伤认定决定。 【法律风险提示及防范】 经济高速发展的背后有着企业、员工的共同努力，随之而来的便是社会节奏的加速与 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内提出认定申请。用人单位未提出申请，劳动者提出申请的最长期限是一年，如果超过一年 ...
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要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理。 登记注销当日，一种是企业向工商行政部门申请注销之日。我们认为，这个节点的确切时间应当是企业股东会决议解散之日，一般为股东会确定的企业停止经营进入清算之 ...
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集团的员工还是老乡的雇员？诉讼之前单位不承认是其员工，故我们首先和用人单位确认劳动关系。向法院提供的证据为;1、老乡证言证明自己受单位指派找人；2、 行政部门提出工伤报告。2）职工本人也可申请工伤保险待遇，申请须经企业签字后报送；如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。 2、1）劳动和社会保障 ...
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