任何权利，不仅与事实不符，而且严重违法。 本案中，上诉人应得的经济补偿金、被拖欠的工资等问题，双方并未进行了结，而且，在上诉人调往XX能源工作后 人的18万元，因此，该18万元也属于上诉人2008年全年工资的一部分，被上诉人同样不得克扣或拖欠，应当立即返还给上诉人。 综上所述，代理人认为：本案中，上诉 ...
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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关 。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人 ...
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向其支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司返还蔡女士 。三、用人单位应当向劳动者提供工资清单、记载支付工资的数额、项目、时间等，并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付办法》第5条规定，单位 ...
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2006年底前基本解决我省建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，特提出如下意见。 一、进一步明确解决拖欠工程款和农民工工资的目标和标准 （一）解决拖欠工程款和农民工 监管，对存在转包、违法分包行为的总承包企业，要记入不良信用档案，并依法给予行政处罚；对有拖欠和克扣农民工工资的工程项目经理，依法给予限期 ...
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提问率非常高的问题，员工和企业都比较关心。普通人第一反应肯定是不能扣除，因为劳动法明确规定了公司应该按月支付员工本人相应的工资。期间公司不得无故克扣、拖欠工资 扣除的工资其实也都是为了劳动者自己或者跟劳动者相关的人，也不是传统意义上企业能合法扣工资的形式。第四条作为一个兜底条款，其实也表明允许了企业在 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，双方当事人均认可2014年8 案裁判要旨：本院认为，关于中北物业是否应为关龙河缴纳社会保险的问题。根据相关法律法规的规定，在建立劳动关系后为劳动者参加社会保险，系用工单位的 ...
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工资。 4、三被告承担连带向七原告支付工资的责任。 [2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十二条“劳动者在 发〔1994〕481号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满之 改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收的，改制后的企业为诉讼当事人； （二）原企业 ...
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赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满之 改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收的，改制后的企业为诉讼当事人； （二）原企业 ...
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保护，那么农民工与建筑企业之间的关系就应该认定为是一种事实劳动关系。解决拖欠农民工工资问题就有了法律依据。 其次是在对拖欠农民工工资的认定上，应当 ，不足部分也为拖欠。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照 ...
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