劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制,大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设,在有条件的 三)拖欠或克扣工资的; (四)不支付加班工资的; (五)侵害工资报酬权益的其他行为。 十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工 ...
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属无效条款。2、原审判决以上诉人没有异议为由,肯定义务上岗的合法性,驳回上诉人要求支付克扣工资的请求,其理由不成立。根据劳动法规定,只要劳动者在规定的时间内 均保留在原工作单位。同时,根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定,企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学 ...
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人以某公司未按合同规定支付报酬,克扣工资为由,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉,经审查符合受理条件,于1995 负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者 ...
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商丘郑先生来电咨询: 我在一家企业工作,单位经常无故扣发我们的奖金。请问,奖金是否属于工资的范畴?单位随意扣发我们的奖金应承担什么责任? 郑州天之权 ;⒉节约奖;⒊劳动竞赛奖;⒋机关、事业单位的奖励工资;⒌其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 ...
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清算组进行清算。 贵司因公司账户被冻结而发生拖欠员工工资的情形,既不符合《破产法》中规定的“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者 1.贵司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题,即便现在启动经济性裁员预案,也没有资金来给付被裁决人员的 ...
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第一种意见认为,黄某与该建筑公司不存在劳动关系,黄某是包工头李某聘请的工人,故建筑公司不是用工单位; 第二种意见认为,尽管建筑公司与黄某之间 的通知》第4条规定,是为了维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑企业工资支付行为,预防和解决拖欠或克扣农民工工资的问题。之所以要与劳动者不存在劳动关系的建筑 ...
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支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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通过劳动而依法获得的劳动报酬,劳动者这种获取工资的权利,在法律上是有明文规定的:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 支付养老保险金、是否应当支付失业保险金等三个方面的问题。本案主要涉及下列问题:一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准,劳动部《违反和解除 ...
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诉讼请求,没有事实和法律依据, 而且我公司已经全额支付欧某某的报酬,并不存在克扣工资的情形。关于欧某某的第四项诉讼请求,因没有事实和法律依据,且我 曰期间年休假工资的诉讼请求,因欧某某未提供充分的证据,故法院对欧某某的该部分诉讼请求不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...
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人以某公司未按合同规定支付报酬,克扣工资为由,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉,经审查符合受理条件,于1995 负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者 ...
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