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协力公司通过制定保密制度、保密规则、发放保密费等方式,要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密,并在离职后两年内不得从事该公司关联的职业。汤华远全程 措施,得到了大量证人证言及汤华远、黄万的供述等证据印证,也符合高新技术企业通常会对其关键技术及设备进行保密的常识性判断,对上述证据均予以确认。但对于 ...
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干爽网面”的设备及工艺技术的设计思路相同,设备的执行结构基本相同,生产原理与生产流程一致,上、下滚筒的齿片的模具结构基本相同,产品完成的方法相同。(3)2003年 且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为,被告人周德隆、陶国强签订劳动合同时,均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并 ...
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的,某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为:协调项目部与3D和平面设计之间的关系,领导创意小组,与项目组制定策划流程,直到编写方案,涉及完稿 单方解除劳动合同,这是用人单位用工自主权的体现,是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是,只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度, ...
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办理交接手续的同时,向该业务人员负责联系的客户发送书面通知,告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的, 违反规章制度等情况下有单方解除权,为确保您正确行使权利,建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定,同时注意保留职工 ...
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贸易主体。 (二)《竞业禁止协议》是否具有法律效力。 据了解,A公司某资深员工B在离职后加入S公司,并在S公司驻中国办事处任职,事实上已经与A公司生产 应充分认识到,出口贸易风险无处、无时不在,必须保持高度的警觉性。 (一)熟悉贸易流程的同时,也应具备相关法律常识和语言能力。 A公司与美国买家S公司自 ...
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深圳劳动案中公司出具相应的调岗通知是其流程方面的一个需要,不过这个调岗通知对于员工而言却是重要的证据,可以证明劳动者离职是因为公司要求调岗。 如果员工不 无效的,因为公司的调岗要符合法律规定,有合法性这个大前提才行,当然不是企业说了算,所以有这样的条款也不用担心,不影响主张权利。另外深圳劳动案中旷工的 ...
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,尤其是中小企业。年后复工以后,公司为了缩减成本,首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,有些 从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间,公司的社保缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-939872.html -了解详情
,尤其是中小企业。年后复工以后,公司为了缩减成本,首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,有些 从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间,公司的社保缴纳 ...
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申请人出勤以及加班情况,加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可,被申请人应当提交签字确认的考勤记录表,因每月被 出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工,受被申请人管理,双方存在利害关系,对证人证言不认可。 被申请人称 ...
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、四川金凯祥有限公司企业法人营业执照、税务登记证,证实其具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书,劳动合同、免职通知,离职申请表,工资明细表, 元。42、四川晟茂集团公司印鉴使用管理制度,证实集团公司财务类文件用印管理流程,用印人要经过财务总监、副董事长、重要文件需要董事长批准,监印人才能用 ...
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