伤情鉴定具体程序是 -案例分析搜索

员工不配合单位作劳动能力鉴定，劳动关系应如何处理

鉴定结论可选择是否能终止劳动合同，及明确应当在支付员工工伤待遇的具体标准，可见，劳动能力鉴定结论对解决工伤纠纷的重要性；那么认定工伤后，员工不去申请劳动，用人单位可依法作出解除劳动关系，若用人单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司 ...

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疝气手术失败经鉴定医院有过错，应当承担赔偿责任的医疗纠纷案

疽复发，被告长春XXXXXX医院应当对原告的损失承担赔偿责任。关于赔偿的范围，具体如下:1、医疗费，原告的原发病与被告的侵权行为没有因果关系，因此原代理费3000元。7、鉴定费属于原告因被告的侵权行为支出的费用，且进行司法鉴定是依据《最高人民法院关于适用，中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》第三 ...

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劳动仲裁前置案件的审理与判决

所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。诉讼对待，并对案件进行实体审理与判决。评析劳动争议的仲裁程序是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。根据劳动法第八十三条、劳动争议调解仲裁法第五十条之规定 ...

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劳动能力等级鉴定如何从九级升到七级，获赔增加近十万元？

鉴定和非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是执行国家标准的技术性行为，不属于行政行为。二、劳动能力鉴定坚持鉴定程序规范化，鉴定人员专业化，鉴定能力鉴定结论原件；（七）申请人为用人单位的，还应提供单位法定代表人证明和具体承办人的授权委托书；申请人为职工或近亲属，如委托他人代为申请的，应提交 ...

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故意伤害轻判经典案例判决书

量达2000ml。被害人雷X彬系胸部开放性损伤导致失血性休克死亡。12、宁德市公安局法医伤情鉴定结论，证实汤X国右胸被锐器伤贯穿右胸致右血气胸，伤情属重伤原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对 ...

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郑州劳动工伤律师：2017年郑州各级赔偿指南