某公司有限公司”字样。某公司辩称，上岗证系进门证，是为了狗蛋收集废品方便，工作服等物品亦是做广告时发放。狗蛋法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。 【 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而事实劳动关系是指无书面劳动合同而 ...
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）、酒精车间考核办法（试行）各一份。证明目的：原告单位具有比较完善的管理制度和生产管理工艺制度，完全具备生产条件和用工条件；6、原告公司2014年元月份产品 对被告证据质证意见主要有：第一组证据，不能证明原告是合格的用人主体。第二组证据：工作服上衣一件：无法确认是原告发放，无法确认是被告使用，无法证明 ...
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68500元。 西区公司在案件审理过程中提出，孙某某在职期间存在未按规定着工作服、代人打卡、谩骂主管以及未按照公司规章制度及时上交营业款项等违纪行为， 意思表示，合法有效。劳动合同附件《奖励与处罚管理规定》作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力 ...
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给付报酬（即劳务费），劳动者可自主安排劳动内容，不受支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在本案中，解除劳动合同后，原告（劳动者） ，往往不与劳动者签订劳动合同，为避免类似案件的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片等，一旦双方发生 ...
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1．一切外用工必须以遵守《员工守则》为前提，服从用工部门的管理。 2．按照所在岗位的工作要求保质保量地完成本职工作。 3．进出公司大门，必须衣冠整齐，并 临时出入证。不得穿着短裤、背心、拖鞋进入公司工地。 4．进入工作现场，必须着工作服，必须按规定穿戴劳动保护用品。 5．不准在本公司内抽烟、喝酒、丢 ...
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情况确需进入的，应当事先对个人卫生、更衣等事项进行指导。第三十四条任何进入生产区的人员均应当按照规定更衣。工作服的选材、式样及穿戴方式应当与所从事的工作和空气 对检定菌的生长特性有不利影响。第二百二十七条标准品或对照品的管理应当至少符合以下要求：（一）标准品或对照品应当按照规定贮存和使用；（二）标准品 ...
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、考核成绩、健康状况来确定和调整员工的工作部门和工作岗位，员工愿意服从企业的管理和工作安排。2、法定情形：根据现有的法律规定，企业在符合《劳动合同法》第 抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资 ...
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）第050号不予受理通知书、接处警工作登记表、询问笔录、谈话录音及文字整理稿、工作服、原审法院调查笔录以及当事人陈述等证据予以佐证。 原告王某某原审中诉请要求判决 脚给摔了”以及王某某持有某某公司单位工作服的事实，应认定王某某工作系受某某公司单位指派。综上，王某某受某某公司单位的劳动管理，王某某提供的 ...
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的费用本身是个不确定因素，而双方约定该费用由王某个人负担。王某提供的工作服、洗澡证、车辆计量牌等证据都不能证明其与南京某公司之间存在劳动法律 运输关系。所谓劳动法律关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中，根据双方是否订立有书面劳动合同而分为劳动 ...
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天华公司对工伤认定结论不服，向驻马店市人民政府提出复议申请。驻马店市人民政府受理天华公司的复议申请后，以法院已受理民事诉讼，民事诉讼尚未审理终结为由，中止复议审理 且赵国营等人配发有天华公司的上岗证、出入证及工作服，接受用人单位的管理。天华公司与赵国营之间具备劳动关系成立的形式要件和实质要件，应认定天 ...
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