仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 上班的返岗通知，但被告仅邮寄了要求继续履行原合同的回函，并未返岗上班，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于2013年7 ...
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仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 上班的返岗通知，但被告仅邮寄了要求继续履行原合同的回函，并未返岗上班，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于2013年7 ...
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某进入A公司，2015年6月李某所属部门被B公司收购，三方签订了劳动关系变更协议约定了2004年12月为李某在B公司处服务年限的起始计算日期，之后李某与B公司 病假单。【案情分析】李某在被公司解除后十分气愤，在咨询了多位律师后，李某最终选择由我作为其代理人代为申请劳动仲裁。在和李某的沟通后，我作为代理 ...
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号仲裁裁决书，裁决原告李XX与被告安阳鹏胜公司于2011年2月15日起至2012年4月1日止期间存在劳动关系，该仲裁裁决书已生效。2011年6月27日 被告工作单位，不到被告单位上班，而与被告解除了劳动关系。被告未向原告提出解除劳动关系，原告主张是被告违法解除劳动关系的理由不足，不予采信。对于原告停工 ...
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的相处并不太融洽。2013年3月，刘某因为工作上与领导发生了激烈争执，扬言“我不干了”，并一气之下擅自回了家，之后连续几日都没有到公司上班 ？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题， ...
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与被申请人交涉未果，于2 0 1 2年1 1月5日被迫解除与申请人的劳动关系。被申请人克扣了2 0 1 2年1 0月的工资1 5 0 0元。为此， ；3、解除劳动关系的经济补偿金3 0 0 0元。 被申请人辩称：申请人入职我公司时提供的身份证为X，其一直拖延未按照我方要求提供有效的学历证明和身份证明 ...
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的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同 ，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是 ...
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基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与 .cn??%2)??5:?为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式 ...
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工作，双方继续存在劳动关系，但2001年2月某公司负责人让其放假，随后停止其工作并停发其工资，应视为某公司解除了与春的劳动关系，遂判决：北京市 责任公司于本判决生效后三十日内向某当事人支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计六千元。对于劳动者和用人单位，劳动合同届满后，劳动者继续在用人单位工作 ...
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某某实际仅享受了8个月左右的医疗期，故公司于2010年12月5日对马某某作出自动离职处理，属于违法解除双方劳动合同，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续 决定并无不妥。我们认为，马某某虽未能公司要求及时向其提供由劳动部门出具的劳动能力鉴定证明，存在一定过错，但公司在明知马某某曾患有肝癌、乙型病毒性肝炎、 ...
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