劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为是合法的，但是这个前提要求是，公司制定的业绩达标制度是合理的。如果目标设定不合理 计算工资，公平扣除就可以了。当然这种办法操作起来会比较复杂，算工资很麻烦，而且不一定能对员工起到震慑作用。那么就可以考虑第二种办法：合理设计工资结构 ...
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一点王小姐的理解完全没有错。。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工 规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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干过什么违法的事情。关了那么多天！反反复复就么这么两句话，他说我不知道他有多少钱，我也没听说把办过什么违法的事情，最后放了。但是从这个事情我也看出来，在 经理，也在03年离开公司走了，唐天安从来没在公司工作过，熊新兴的公司没给他发给任何工资，他做的一手好菜，常到熊新兴家里做饭吃，是熊新兴的朋友，你也把 ...
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的：难道法律规定的“原工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定 同上，既然一审法院将“本人工资”等同于“平均月缴费工资”，那么在计算二倍工资差额的时候也应当采用1200元的月平均工资数额，但是一审法院却采用了反 ...
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7月1日起单方解除与原告公司的劳动合同，公司已经没有义务给其缴纳2010年7月份的社保了。但是社保局却从原告账户上自动划扣了被告的社保金额。 被告 出路了，这也就是为什么被告会缺勤那么多的原因。所以被告在原告公司领导要求其与公司签订劳动合同时， 她以公司注册地址错误， 不能签订劳动合同为由予以搪塞， ...
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这一点王小姐的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工 规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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我们提出：朝阳区市政管理委员会从未与原告形成过劳动关系，事实上根本不认识原告，更谈不上曾给其发放工资之说；但是，为了对原告负责，体现以人为本，执政为民的精神，我 维权而感到欣喜，至少，这要比爬到楼顶讨薪的方式进步多了。尽管这个武器使用的还不是那么熟练，以至于枪口瞄向对手时经常会出现一些偏差。没关系，让 ...
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给付经济补偿金。鼓楼 区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十日内，支付给申诉人被拖欠工资及经济补偿金计４９３８．７５元；二、被诉人自本裁决书生效后三十日内， 也有老牌间谍利用自已超人的心理素质，多次通过测谎的例子。因此，测谎结论不能上升到与鉴定结论一样的重要高度。那么测谎结论在 诉讼中是不是又 ...
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第一被告自身对原告及其他合伙人的承诺，是其应向原告和其他合伙人应尽的义务。但是在第一被告一再向原告掩盖碰塘采石场工商登记的情况和相关材料，迫使原告不得不自行向S 步说全体合伙人可以共担，那么又为何还要向已将具体事务委托给了该两人的张甲再发一份工资呢？这种用合伙人的共同出资，不尽情理的向部分合伙人，甚至 ...
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并给付经济补偿金。鼓楼区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十日内，支付给申诉人被拖欠工资及经济补偿金计４９３８．７５元；二、被诉人自本裁决书生效后三十日内， ，也有老牌间谍利用自已超人的心理素质，多次通过测谎的例子。因此，测谎结论不能上升到与鉴定结论一样的重要高度。那么测谎结论在诉讼中是不是又 ...
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