具有公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制人才 ，就可以推定劳动者工作中掌握了该用人单位商业秘密或者其他有价值的知识产权信息，劳动者负有竞业限制义务。如用人单位认为劳动者工作中没有掌握该用人单位商业秘密 ...
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的证据主要有：①记载商业秘密的文件、实物标本、图纸及磁性储存设备等载体；②与保密措施有关的合同文本、会议记录及相关设备等；③鉴定部门出具的鉴定意见或报告； 和交易时的意向偏重，属于区别于公知信息的特殊客户信息，具有秘密性。通过与员工签订保密协议和对信息进行保密注意提示等符合保密性的要求。且这些客户信息 ...
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在于，通过案例的评析，对公司如何选择最优的方式保护构成公司商业秘密的技术信息提供建议：根据我国法律的相关规定，符合法定构成要件的商业秘密必须具有不为公众 所掌握的该部分技术信息不适宜作为商业秘密进行保护，宜及时申请发明、专利、实用新型、外观设计等，寻求知识产权的保护。2、重视保密协议，和员工签署清晰 ...
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）????? ? 鉴于乙方在甲方任职期间知悉甲方的甲方的商业秘密以及其他保密信息，并签署了相关的保密协议、保密承诺等文件，充分理解甲方为保护商业秘密及其他 关系，任何乙方单方事实上终止劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目 ...
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政府机构获取所有中华人民共和国法律和法规就股权转让要求的必要批准。四、正式股权转让协议三方若协商不成，乙方和丙方同意全额退还甲方定金XX万元。 乙方和丙方保证 第三方联系、谈判或与该第三方达成协议。六、双方应接收并对本意向书以及所有在提供的当时已标明归另一方所有的或机密的信息保密，对它们的使用应仅限于 ...
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江苏、上海、深圳都规定竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济 某、杨某共同出资设立海泰永成公司，并利用在华融达公司了解到的相关信息，抢占华融达公司的客户及市场，因而，构成了侵犯商业秘密的行为。 作者简介： ...
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数额的违约金。就该问题，引发了本律师的思考，据此成文加以分析。 劳动者违反保密约定，能否要求其承担违约金？ 在分析这个问题之前，需要注意题设中的劳动者 保密约定），这样可以有效的制约劳动者泄露有关企业的秘密信息。但是，如果在保密协议中约定劳动者违反保密义务，要承担违约金，这样的约定是否有效？ 本律师对 ...
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网友程实：我在公司国际销售部工作，对于国外客户的相关信息比较清楚。我是否可以提出保密协议方面的补偿？保密协议是公司认为有必要才会签署的文件吗？如果是我主动辞职，是不是只能遵守协议，而没有补偿呢？ 王学海律师答复： 1、如果原来合同中对保密补偿有约定，履行该约定。2 ...
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活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的 企业商业秘密的具体范围（企业必须具有现实的商业秘密存在），不能把一般的商业信息、知识技能或经验划入商业秘密；同时，还应明确限制员工从事的具体业务范围、 ...
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商业秘密的保密措施1、 限制涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容； 2、 对于涉密信息载体采取加锁等防范措施； 3、 在涉密信息的载体上标示保密标志； 4、 对于涉密信息采用密码或者代码等； 5、 签订保密协议； 6、对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求。...
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