某是某驾校教练。由于驾校效益不好，金某于2014年与驾校签订了一个长期休假协议。之后，金某到某物流公司担任司机。 在一次出车过程中，金某被 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号) 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作 的特点，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议处理机构调解达成协议，其内容涉及第三人权利和义务的，第三人应在调解书上署名， ...
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单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣是典型的三方关系，即派遣单位和劳动者之间是劳动关系 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助金、住院期间 期间的护理费1440元（80元／天×18天）；7、被申请人给付申请人停薪留职期间工资18000元（6000元／月×3个月）。合计以上费用共计128022元， ...
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可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的， 规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、 报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。” 中共中央办公厅 ...
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法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与 协议，则应注意留存相应证据。 如实践中，劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务合同纠纷 ...
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市中区法院。 庭审中，物业公司辩称，张某违反了单位规章制度，单位有权解除劳务协议。另外，双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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该居委会南街。 被告：黄某某，男，1952年6月出生，汉族，琼山市人，停薪留职人员，现住海口市X路X号。 4、审级：二审。 5、审判机关和 以及被上诉人应承担的刑事责任和经济损失责任。 （2）被上诉人陈某某答辩认为，双方签订协议合法有效，上诉人无故停工已构成违约，应承担违约责任，所收取的定金5000元 ...
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该居委会南街。被告：黄积林，男，1952年6月出生，汉族，琼山市人，停薪留职人员，现住海口市海府路80号。4、审级：二审。5、审判机关和 以及被上诉人应承担的刑事责任和经济损失责任。（2）被上诉人陈有安答辩认为，双方签订协议合法有效，上诉人无故停工已构成违约，应承担违约责任，所收取的定金5000元应双 ...
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条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的； （四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （三）劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的； （四）劳动者以用人单位的规章制度违反 ...
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