受特殊保护。而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法 女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在 ...
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并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁，仲裁委确认双方劳动合同解除，但服装公司不需要支付经济补偿金，谷某不服起诉至法院。 法院认为：被告厂址由新北区岷江路29号 对此类员工公司将给予适当的加薪及福利。（具体方案待另行发布）；2、个人原因无法随迁新工厂员工，集团按个人实际情况在集团内部妥善安排工作；3、 ...
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取消，可以认为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化；贝耐盛公司也另行安排冯清到其他部门担任经理岗位，并多次通知其报到，但其均予以拒绝 以书面通知或者额外支付员工一个月工资后解除本合同。本案中，贝耐盛公司认为冯清2014年度工作表现不佳，将其从测试开发经理岗位调整到其他部门管理岗位，冯清为此 ...
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两个原因可以认定为申请人非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，申请人的工作年限应当合并计算。 1.自2014年公司一注销之后，申请人即被安排 争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法应将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 ...
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公司不服，诉至荣成市法院。法院认为，梁某正常上班，但机械公司无故不安排工作，故应按梁某提供正常工作期间的工资标准补发梁某解除劳动合同前的工资。根据 年2月至9月的工资差额24468元、经济补偿144000元。一审判决后，机械公司仍不服，上诉至威海市中级人民法院。中院审理后，驳回其上诉，维持原判。（文中 ...
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大公司交纳3.5万元租金时，因永大公司财务人员不在办公室，永大公司设备部主管何某南便安排工作人员蔡某军收取了该3.5万元租金。过了 从“帐外帐”资金中取出9000元，每人分得3000元。蒋某生将该9000元钱放在“公司、设备部开支情况汇总表”中计入“其他开支236，345元”中，作为支出。证明上述事实 ...
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某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了另行安排，不再雇用监时工。”申请人提出涨工资是申请人的权利。不能因为要求涨工资 按时、足额为申请人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。 四、如不能补缴补办上述社会保险，被申请人应向申请人支付养老保险金41294元、医疗补助金12388 ...
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公司亦不服原审判决,向本院提起上诉,请求撤销原判,改判南方矿山公司不支付汤国军的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。理由有：1、南方矿山公司 工资标准,向其按月支付报酬。本案中,汤国军受伤后南方矿山公司、旭辉人力公司未再安排工作,但也没有履行解除劳动关系的相关程序,没有证据证明双方之间的 ...
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加力公司之间不成立劳动关系。第三人曹某辩称，其系加力公司员工，并提供了多名证人证明其在元辰公司从事零部件产品生产工作系受加力公司的安排。一审另 隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人单位的社保、医保等福利待遇；雇佣关系强调成果之给付，而 ...
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10天。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由于该公司在案件审理期间未提供周某的工资发放情况 ...
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