[案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年 勤分别为27天和26天（含法定假日）。期间，张某请假3天，栗某请假6天、迟到2次，王某请假2.5天、迟到2次，崔某请假2天 ...
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中还存在很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司是 都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。未得到 ...
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住所地武汉经济技术开发区**大道9号。 法定代表人：**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告： 采信，可以证实被告陈超在2016年度享受年休假5天；原告提交的请假记录表，陈某认为统计数据有误，因该证据与原告名幸电子提供的 ...
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通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。故， ，对于《解除劳动合同通知书》上所列的缺勤日期，王某某已经向公司提出请假申请，且浙江某某公司提交的王某某2017年12月份的工资表中也明确是以请假为由扣 ...
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下一子，她因不服单位的开除决定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其劳动关系。2011年8月，该会作出不予支持的裁决。小兰不服，向 被告的劳动纪律和规章制度，因此，公司作出开除她的决定，符合法律规定。 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出 ...
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沈煤集团医院工作人员）取得了并没有经过挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理 上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭芙蓉的上诉请求及理由 ...
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解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州， 、10月11日及10月16日未按排班班次上班，也未按公司规定走相应加调班或请假流程，现导致上述日期各旷工半天，10月13日无故未出勤，且至今 ...
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称，2018年4月12日至4月22日，她请了十天婚假，并手写了请假条交公司。但4月17日，她收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要 ，公司解除行为合法，不同意吴女士的诉讼请求。 一审法院认为，婚假是职工的法定待遇。被告公司员工对于原告请婚假一事是知晓的，其法定代表人在吴女士休假期间也从未对其婚假提出 ...
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，公司不服提起了上诉。上海市第二中级人民法院受理了该案。 2017年10月16日，自己进入公司从事文案工作。2018年4月12日至4月22日，她请了十天婚假， 在一审中表示，2018年4月12日小芳没上班，但公司并没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后得知，小芳说要请婚假。此后小芳休病假， ...
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单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶 ...
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