。 为证明加班事实的客观存在,罗庭前向法庭提交了加班时间记录单(系罗每加班一日记录一日的客观记录)、考勤卡、录音资料三份证据,这三份证据作为一个证据 该伪造的加班审批表亦不能单独作为认定案件事实的依据; 第五,帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批,然而,帝丝迈公司却始终 ...
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加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。也就是说,员工偿还工时的加班时间只能在每周双休日的其中一天进行。按照每月加班36小时计算,其中“欠工时”最多的员工 记在工时银行的账上;到了生产旺季,再通过加班“偿还”,但加班时间严格限定在法律规定的范围内。 该公司建立“工时银行”始于2004年,当时,该公司 ...
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公司拖欠工资提出辞职,公司应当支付经济补偿金。同时,因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为:员工周末在宿舍接听电话,并不 的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。 由此可见,判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否 ...
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,答辩人被同样安排做收银员工作,安徽××电器有限责任公司(下称安徽××)给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩 委员会作出的合劳仲裁字【2009】013号裁决裁决书对被告在2006年、2007年、2008年双休日的加班时间确定为42天、84天和49天,法定节假日加班 ...
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解除事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给 需要确定。第3条 公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时 ...
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解除事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给 需要确定。第3条 公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时 ...
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解除事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给 需要确定。第3条 公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时 ...
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解除事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给 需要确定。第3条 公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时 ...
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交流为名将原告调往珠海宝瑞汽车销售有限公司(以下简称宝瑞公司)工作,且当日原告职位被其他员工代替,被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时,被告行为导致 ”项为空白);被告承认原告有延长工作时间现象,但主张原告系公司高级管理人员,上班时间相当自由,公司也不对其进行考勤,其加班工资已经包含于绩效和奖励中 ...
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解除事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给 需要确定。第3条 公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时 ...
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