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频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间,严重影响了生活质量。2011年3月,王某向公司提出辞职,要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。 5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在 ...
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?近日,江苏省苏州市中级人民法院经审理,二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权,应对员工李某猝死承担40%的责任,判其支付李某父母死亡 。一旦猝死,劳动者的合法权益如何保障?根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-554619.html -了解详情
近日,江苏省苏州市中级人民法院经审理,二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权,应对员工李某猝死承担40%的责任,判其支付李某父母死亡 。一旦猝死,劳动者的合法权益如何保障? 根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为 ...
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压力,口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时,遭到拒绝,公司人事部门负责人对小王说:公司平时从未要求员工加班,是员工自己为了多赚提成,主动加班, 天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天)。 根据法律规定:工作日安排劳动者延长时间的,用人单位应当支付一点五倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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一个两个小时回家休息,这样也降低了公司的消耗;同时,公司还可 以在节假日把这些员工“拖欠”公司时间拿来抵消超时加班时间,以这样的方式,一些公司 权益。其二,此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度,明确规定公司希望员工在法定的工作 不符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。而原告也没有证据证明被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏,所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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2012年2月3日。月工资4000元。2011年7月29日,公司由于接到大宗订单,需要加快生产效率,遂安排员工加班。王某由于个人原因,一直没有进行加班 李顺涛律师分析: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合法律的规定,并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长 ...
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离开,奖金你一分钱都拿不到”(见第6页);“奖金不是国家规定一定要给员工的,最坏的方案,可能是你什么都拿不到”(见第6页);“我从 分配不公,采信证据不当,而且认定事实错误。 在清科公司的管理制度和实际运营中,从来没有任何关于工作日延长工作时间加班需要经过审批批准的制度和规定,亦根本从未规范和正式的 ...
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三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定:本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点;本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业 研发工作,劳动强度较正常工作低,工作内容较平时少,工作性质单一,该单位并未安排员工加班,由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班,而不是加班。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513504.html -了解详情
三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定:本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点;本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业 研发工作,劳动强度较正常工作低,工作内容较平时少,工作性质单一,该单位并未安排员工加班,由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班,而不是加班。 ...
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